リゾートバイトで長期休暇は取れる?「リゾバで希望休、休み事情」

リゾートバイト派遣、略してリゾバは、

ただのアルバイトではなく、派遣社員です。

そのため、勤務先のホテル・旅館で働く社員さん(従業員)と同じように、

週に5日出勤することになります。

(派遣先によっては、週4や週6出勤もございます。)

 

今回は、月に20日以上勤務するリゾバスタッフは、

長期休暇(連休)をとることが出来るのか?と言うことについてお話し致します。

また、希望休の取り方についてもお話したいと思います。

リゾートバイト派遣社員は長期休暇は取れるの?


リゾートバイト派遣というのは、派遣のお仕事になりますので、

基本的には、長期休暇を取ることは出来ません。

但し、派遣期間が3ヵ月以上である場合、

1ヵ月以上前から、シフト担当者や社員(マネージャー)に相談をすれば、

場合によっては長期休暇が取れることもございます。

 

春休み期間夏休み期間は、どのホテル業でも忙しいため、

なかなか休みをもらうことは出来ませんが、

春休み・夏休み前後の閑散期であれば、長期休暇(連休)をもらうことは可能です。

 

どうしても、リゾバ派遣期間中に長期休みをとらなければならない用事(友達の結婚式や海外旅行)がある場合は、

予定が決まり次第すぐに社員や派遣会社の担当者に伝えるようにしましょう。

必ず長期休みが取れる方法とは?

必ず長期休みが取れる方法とは?
リゾートバイトの派遣期間中に、必ず長期休暇が取れる方法も実はございます。

その方法は、派遣先のホテル・旅館を派遣会社から紹介してもらう時に、

長期休暇が取れる職場を紹介してもらうことです。

 

ここで言う長期休暇が取れる職場(派遣先)と言うのは、

年中暇な職場で、スタッフが沢山いると言うような職場ではなく、

長期休暇をもらえると言うことが条件で就業が出来る職場を紹介してもらうことです。

 

契約の話し合い段階で、休みが必要だと言うことを派遣会社に伝えると、

派遣会社は、ホテル・旅館の担当者に伝える義務がございますので、

もし採用が決まれば、必ず休みをもらうことが出来ます。

 

勤務先に着任してから長期休暇をもらうとなると、

自分で社員さんに伝えなければなりませんし、

必ず休暇がもらえるとは限りません。

 

派遣先のホテル・旅館が決まる前から、決まっている予定がある場合は、

派遣先を選定している段階で、その旨を派遣会社に伝えましょう。

”リゾートバイト派遣の休み(公休)を、有給に変えることってできるの!?”

ということについては、「アルファリゾートで有給消化!リゾートバイト派遣で有給は使える?」

の記事でチェックしていただけたらと思います!

(※アルファリゾートの有給に関する記事ですが、他の派遣会社でも基本は同じ!)

リゾートバイトで長期休暇をもらう時の注意点


派遣会社と労働契約前に、交渉して長期休暇がもらえることになったとしても、

100%安心と言う訳ではございません。(実際の経験から…)

 

例えば、派遣会社とやり取りをしている部署が総務部であった場合、

総務部の人が飲料部門(ホールの部門)のシフト作成者に、

派遣社員が長期休み希望で就業していることが伝わっていないことがあります。

シフト作成者に情報が伝わっていなければ、出勤になってしまうことがあります。

 

これが、忙しい現場で人手が慢性的に足りていない状況にあるホテル・旅館だと、

採用時に休みがもらえるという条件でも、休みがもらえない!?

なんてこともあるのです。

 

また、派遣会社からホテル・旅館への連絡が、疎かになっている場合もありますので、

着任後、すぐにシフト作成担当者に休み希望について一言伝えておきましょう。

長期休暇に関する実体験の話

長期休暇に関する実体験の話
筆者は以前、長期休暇がもらえるという条件でリゾートバイトを致しました。

その職場は、2週間分のシフトを今出ているシフトの2日前に渡す職場だったのですが、

私は、シフトが発表されるであろう日の一週間前に、

シフト作成の担当者に長期休暇の話しをしたら

休みの話は、全く聞いてない!”と言われました。

 

ここの職場は、上記の通りシフト作成者と派遣会社の担当者とやり取りをする人が違っていて、

職場内で情報の共有が出来ていなかったのです。

 

また、派遣会社の方もメールで書いただけで口頭で告げた訳では無かったようです。

派遣会社側にもホテル・旅館側にも過失がありました。

どちらが悪いと言う訳ではなく、一番大事なのは派遣社員の休みですよね?

 

この時は、契約前からもらう予定であった4日間の休みがもらえましたが、

少しの間、職場の空気が悪くなってしまいましたので最悪でした…

 

また、繁忙期だったなら、休みをもらえることが出来なかったかもしれません。

 

長期休暇をもらう時は、自分の口で双方の担当者に必ず確認をして下さい。

リゾートバイトの希望休の取り方とは?


希望休の取り方は、職場によって違います。

シフト作成者に直接言いに行く職場があれば、

ボードやカレンダーに書いておくだけで良いと言う職場もございます。

希望休の届け出は、シフトが作成されてしまっては、なかなか変更が出来ませんので、

休みたい日が決まったらすぐに伝えるようにしましょう。

 

リゾートバイト派遣を続けていると、

7連勤・10連勤以上のシフトが組まれる職場に必ず遭遇します。

忙しければ派遣社員を使うと言う風潮の職場がリゾバ派遣では沢山あります。

 

稼ぎたい人であれば、連勤が続いても頑張れるかもしれませんが、

楽しみながらリゾートバイトをしたいと言う人にとっては地獄です。

そんな時は、連勤シフトが組まれないように希望休をもらいましょう。

 

例えば、五日働いて六日目を希望休で休みにして

その五日後に、また希望休をもらえば超連勤にはなりません。

 

休みの理由は適当に「地元の友達が遊びに来るので市内観光をします。

期間満了後、海外留学やワーキングホリデーに行くので、その手続きをするため

などと言っておけば休みがもらえます。

 

公休の場合は、社員さんの都合で簡単にシフト変更がされてしまいます。

しかし、希望休であれば社員さんも中々変更が出来ません。

派遣先のホテル・旅館のシフト作成者が作るシフトがおかしい場合、

文句等を言って関係を悪くさせるよりも、

希望休を取ると言う形で自分の休みを確保致しましょう。

 

ただし、月に何度も希望休を取ると怪しく思われてしまいますので、

月に2日くらいまでにしておきましょう。

平日に休みがもらえるシフトが組まれている職場であれば、

それを予想して、週末に休みを入れておけば連勤になることはございません。

【まとめ】リゾートバイトで長期休暇はもらえるの?


リゾートバイト派遣(リゾバ)では、

派遣先のホテル・旅館に着任をしてしまうと、

まとまった休暇(長期休暇)を取ることは難しいです。

しかし、派遣先を決める段階で休暇をもらえることが条件に、

お仕事をするのであれば必ず休みをもらうことが出来ます。

 

ただし、派遣会社と交渉をしている段階で休みの話しをするため

忘れられてしまったり、連絡がどこかで抜けてしまうことがございますので、

休みがもらえるまで、何度も派遣会社の担当者や派遣先のシフト作成者に言う必要がございます。

 

希望休に関しては、リゾバ派遣社員であっても平等にもらうことが出来ます。

飲食業は、社員を含め固定休がございませんので、

スタッフの希望休を聞いて、シフトを作る職場が比較的多くあります。

希望休で2連休くらいは簡単にもらうことは出来ますが、

3連休をもらうのは少し難しいでしょう。

 

派遣先のホテル・旅館によっては、

一週間以上休みがもらえないと言う職場がございますので、

その場合は、希望休を使ってシフトを調整致しましょう。

 

ということで、今回はリゾートバイト派遣の休みについて書いてみました!

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