リゾートバイトで長期休暇は取れる?「リゾバで希望休、休み事情」

リゾートバイト派遣、略してリゾバは、

ただのアルバイトではなく、派遣社員です。

 

そのため、社員さん(従業員)と同じように、

週に5日出勤以上することになります。

(派遣先によっては、週4や週6出勤もございます。)

 

今回は、月に20日以上勤務するリゾバスタッフは、

”長期休暇(連休)を取ることは出来るのか?”

って話をします!

 

また、希望休の取り方についても、

筆者の実体験からお話したいと思います。

リゾートバイト派遣社員は長期休暇は取れるの?


リゾートバイト派遣というのは、

派遣のお仕事になりますので、

基本的には、長期休暇を取ることは出来ません。

 

但し、派遣期間が3ヵ月以上である場合、

1ヵ月以上前から、シフト担当者や、

社員(マネージャー)に相談をすれば、

長期休暇が取れることもございます。

 

春休み期間夏休み期間は、

どのホテル業でも忙しいため、

なかなか休みをもらうことは出来ませんが、

春休み・夏休み前後の閑散期であれば、

長期休暇(連休)をもらうことは可能です。

 

どうしても、リゾバ派遣期間中に、

長期休みを取らなければならない用事、

(友達の結婚式や海外旅行)がある場合は、

予定が決まり次第

すぐに社員や派遣会社の担当者に伝えましょう!

必ず長期休みが取れる方法とは?

必ず長期休みが取れる方法とは?
リゾートバイトの派遣期間中に、

必ず長期休暇が取れる方法も実はございます。

 

その方法は、派遣先のホテル・旅館を、

派遣会社から紹介してもらう時に、

長期休暇が取れる職場を紹介してもらうことです。

 

ここで言う、長期休暇が取れる職場と言うのは、

長期休暇をもらえると言うことが条件で、

就業が出来る職場を紹介してもらうことです。

 

お仕事紹介の段階で、

休みが必要だと派遣会社に伝えると、

派遣会社は、ホテル・旅館の担当者に、

伝える義務がございますので、

 

もしお仕事が決まれば、

必ず休みをもらうことが出来ます。

 

勤務先に着任してから、

長期休暇をもらうとなると、

自分で社員さんに伝えなければなりませんし、

必ず休暇がもらえるとは限りません。

 

派遣先のホテル・旅館を探しているときに、

すでに予定がある場合は、

派遣先を選定している段階で、

その旨を派遣会社に伝えましょう。

”リゾートバイト派遣の休み(公休)を、有給に変えることってできるの!?”

ということについては、「アルファリゾートで有給消化!リゾートバイト派遣で有給は使える?」

の記事を、チェックしていただけたらと思います!

(※「アルファリゾート」の有給に関する記事ですが、他の派遣会社でも基本は同じ!)

リゾートバイトで長期休暇をもらう時の注意点


派遣会社と労働契約前に、

交渉をして、長期休暇がもらえることになっても、

100%安心と言う訳ではございません。

(実際の経験から…)

 

例えば、派遣会社とやり取りをしている部署が、

総務部であった場合、

総務部の人が、

飲料部門(ホールの部門)のシフト作成者に、

派遣社員が長期休み希望で、

就業していることを伝えていないこともあります。

 

シフト作成者に情報が伝わっていなければ

出勤になってしまうことがあります。

 

これが、忙しい現場で、

人手が慢性的に足りていない状況にある派遣先だと、

採用時に休みがもらえるという条件でも、

休みがもらえない!?

なんてこともあるのです。

 

また、派遣会社からホテル・旅館への連絡が、

疎かになっている場合もありますので、

着任後、すぐにシフト作成担当者に、

休み希望について一言伝えておきましょう。

長期休暇に関する実体験の話

長期休暇に関する実体験の話
筆者は以前、

長期休暇がもらえるという条件でリゾバを致しました。

 

その職場は、2週間分のシフトを、

今出ているシフトの2日前に渡す職場だったのですが、

私は、シフトが発表されるであろう日の一週間前に、

シフト作成の担当者に長期休暇の話しをしたら

休みの話は、全く聞いてない!”と言われました。

 

ここの職場は、シフト作成者と、

派遣会社の担当者とやり取りをする人が違っていて、

職場内で、情報の共有が出来ていなかったのです。

 

また、派遣会社の方もメールで書いただけで

口頭で告げた訳では無かったようです。

 

派遣会社側にも、

ホテル・旅館側にも過失がありました。

 

どちらが悪いと言う訳ではなく、

一番大事なのは派遣社員の休みですよね?

 

この時は、契約前からもらう予定であった、

4日間の休みがもらえましたが、

職場の空気が悪くなってしまいましたので、

最悪でした…

 

あと、繁忙期なら、

休みはもらえなかったかもです。

 

長期休暇をもらう時は、

自分の口で双方の担当者に、

必ず確認をして下さい。

リゾートバイトの希望休の取り方とは?


希望休の取り方は、

職場によって違います。

 

シフト作成者に直接言いに行く職場があれば、

ボードやカレンダーに書いておくだけで、

良いと言う職場もございます。

 

希望休の届け出は、

シフトが作成されてしまっては、

なかなか変更が出来ませんので、

休みたい日が決まったら、

すぐに伝えるようにしましょう。

 

リゾートバイト派遣を続けていると、

7連勤〜10連勤以上の、

シフトが組まれる職場に必ず遭遇します。

 

忙しければ、派遣社員を使う!

と言う風潮の職場が、リゾバ派遣では沢山あります。

 

稼ぎたい人であれば、

連勤が続いても頑張れるかもしれませんが、

楽しみながらリゾートバイトをしたい!

と言う人にとっては地獄です。

 

そんな時は、連勤シフトが組まれないように、

希望休をもらいましょう。

 

例えば、五日働いて、

六日目を希望休で休みにして

その五日後に、

また希望休をもらえば、超連勤にはなりません。

 

休みの理由は適当に、

地元の友達が遊びに来るので市内観光をします。

期間満了後、海外留学やワーキングホリデーに行くので、その手続きをするため

などと言っておけば、休みがもらえます。

 

公休の場合は、社員さんの都合で、

簡単にシフト変更がされてしまいます。

 

しかし、希望休であれば、

社員さんも中々変更が出来ません。

 

シフト作成者が作るシフトがおかしい場合、

文句等を言って、関係を悪くさせるよりも、

希望休を取ると言う形で、

自分の休みを確保致しましょう。

 

ただし、月に何度も希望休を取ると、

怪しく思われてしまいますので、

月に2日くらいまでにしておきましょう。

 

平日に休みがもらえるシフトが組まれている職場なら、

それを予想して、週末に休みを入れておけば、

連勤になることはございません。

【まとめ】リゾートバイトで長期休暇はもらえるの?


リゾートバイト派遣(リゾバ)では、

派遣先のホテル・旅館に着任をしてしまうと、

まとまった休暇(長期休暇)を取ることは難しいです。

 

しかし、派遣先を決める段階で、

休暇をもらえることが条件に、

お仕事をするのであれば、

必ず休みをもらうことが出来ます。

 

ただし、派遣会社と交渉をしている段階で、

休みの話しをするため

忘れられてしまったり、

連絡がどこかで抜けてしまうことがございますので、

休みがもらえるまで、

何度も派遣会社の担当者や、

派遣先のシフト作成者に言う必要がございます。

 

希望休に関しては、

リゾバ派遣社員であっても平等にもらうことが出来ます。

 

飲食業は、社員を含め固定休がございませんので、

スタッフの希望休を聞いて、

シフトを作る職場が比較的多くあります。

 

希望休で2連休くらいは、

簡単にもらうことは出来ますが、

3連休をもらうのは少し難しいでしょう。

 

派遣先のホテル・旅館によっては、

一週間以上休みはもらえない!

と言う職場がございますので、

その場合は、希望休を使ってシフトを調整致しましょう。

 

ということで、

今回は、リゾートバイトの休みについて書いてみました!

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