今回は「リゾバの休み希望」と「長期休暇」について詳しく解説します。
「リゾバの休み事情」について解説します！
本記事では、以下のような内容を書こうと思います。
・長期休みは取れるの？
・長期休みを取る時の注意点
「休み希望」は派遣先のホテルの担当者に伝えましょう！
リゾバスタッフは、派遣会社に雇われていますが、
働くのはホテル・旅館になりますので、休み希望はホテルの方に伝える必要があります。
「休み希望の出し方」は各職場で違っていまして、
・職場に表があってそこに名前を書くだけ！
シフトを作っている社員さんに”〜日に用事があるのでシフト入れないでください！”と直接言ったり、
休み希望を社員の机に置くスタイルの職場もありました。
他には、職場に休み希望の表（カレンダー）があって、そこに自分の名前を書いておけば、
シフト作りの時に優先的に外してくれる！という職場もありましたね。
他のスタッフとの調整が必要になる時もありましが、基本は休みたい時に休めました。
一緒に働いていたスタッフで”特に用事はないけど、ガツガツ働きたくないから毎週休み希望を出して、休みをもらう！”みたいなスタッフもいるくらいでしたね。
リゾバ中に「連休」を取るのは少し難しかったですね…
リゾバスタッフというのは、忙しい職場に助っ人的な感じで雇われますので、
連休を取るのは…結構難しくて、特に繁忙期（春・夏休み、GW、年末年始）は休めませんでした…。
ただ、繁忙期が終わったあとは、宿泊客が一気に減りますので、
休み希望を出さなくても連休シフトになっていたり…みたいなこともよくありましたね。
リゾバで長期休み（5日以上）は取れるの？
リゾバ派遣中に長期休み（5日以上）って取れるの？というと、
通常は…取れません！
ただ、筆者は5日間の長期休暇を取りましたし、筆者と同じ方法で10日間の長期休暇を取ったスタッフもいましたので、以下で解説したいと思います。
派遣会社に休みが取れる職場を紹介してもらう（休むこと前提で採用をもらう。）
その方法はというと、派遣会社の担当者に求人を紹介してもらう時に、
”〜月〜日から7日間の長期休みをもらえる職場を紹介してください！”と言って、
その条件でも雇ってくれる職場で働けば確実に休みがもらえます！
筆者は4日間ほど台湾旅行をする予定で飛行機のチケットを取っていたため、
元々は短期リゾバを探していたんですけど”担当者が3ヶ月間の職場でも休みが取れたらどう？”ということで、
長期リゾバで雇われ、その派遣期間中に旅行を楽しんだ！という感じですね。
筆者は5日間の連休でしたが、10日間ほど休みをもらってヨーロッパ旅行に行ったスタッフもいましたね。
そのスタッフも休むこと前提で採用をもらっていました。
短期・長期リゾバを使い分ければいつでも休める？
リゾバの派遣期間は通常3ヶ月間！となっていますが、きっちり90日間勤務！となっているわけではなく、
２ヶ月とか2ヶ月半、3ヶ月半みたいな感じで話し合いで派遣期間を決めることができます。
そのため、個人的な予定がすでに入っている場合は、
その予定に合わせて派遣期間が満了するお仕事を選べば、誰にも迷惑をかけずに休むことができます！
（3ヶ月働いて1ヶ月休憩/無職というのを繰り返す方法もあります。）
急な予定には対応できませんが、派遣期間の満了後に少し期間を空けてから再出発することで、
「仕事」と「自分の時間」を作ることができるんですよね。
「ダイブ」「アルファリゾート」では休みが取れる職場を探せる！
筆者が「長期休暇あり」でお仕事を探してもらったのは「ダイブ」で、
10日間の長期休暇を取っていたスタッフは「アルファリゾート」を使っていましたので、
「ダイブ」でも「アルファリゾート」でも休める職場を探してもらえると思います。
「注意点」としては、ホテルの「採用担当者」と「シフト」を作る人が別で、
休む情報が伝わっていなくてトラブルに…ということも可能性としてはあります。
実際、筆者の時はホテルのシフト担当者に情報が伝わっていなかった感じがしましたので、
派遣会社の担当者に”〜日から〜日まで休みになることをホテルに確認してください！”って、こちらから派遣会社に連絡して確認を取ってもらいました。
結果的にトラブルはなく休めました。
〜まとめ〜
今回は、リゾバの「希望休」と「連休」の話をしました！
どの職場でも休み希望を聞いてシフトを作っていますので、休みたい時に休むことが可能です。
「連休」に関してはなかなか取ることはできませんが、お仕事を探すときに休みがもらえる職場を探せば連休は取れますし、
リゾバの派遣期間は決められていますので、期間満了後に少し時間を置いてから再びリゾバを始めることで、自由な時間を作ることも可能です！
ということで、今回の話はこの辺で終わりたいと思います。
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