「最悪な職場を回避」できる派遣会社ってあるの?
「ダイブ」はブラック勤務の求人を紹介しないって本当?について解説します。
最悪な職場は回避!「ダイブ」の求人について詳しく解説!
・ブラックな職場を減らすメリットとは?
・店舗数を活かしたブラック対策とは?
「ダイブ」は業界トップなのに求人数がNo. 1じゃない理由とは?
◎「ダイブ」は業界トップなのになぜ求人数No. 1じゃないの?
→求人数よりも重要なことがある!
・「ダイブ」はブラック企業を紹介しないって本当?
→対策している企業です。(ブラックな職場が減っています。)
【ブラックの基準は?】
ブラックの基準は曖昧です。
・リゾバスタッフが派遣期間を短くする職場
・最悪だ!辞めます!ってなる職場
※人によって「ブラック」の感じ方が違ったりしますので線引きは難しい所です。
「ダイブ」の求人数が減った理由。増やす以上のメリットが他にある
・リゾバ業界の大手は「ダイブ」と「アルファリゾート」の2社です。
【どうして大手なの?】
人気があるのは当然なんですけど、主要都市に店舗があるからです!
※店舗が多いことのメリットは後半に解説します!
ちなみに、「ヒューマニック」にも支店がいくつかありますが、
人気の面で劣りますので大手というよりも3番手の派遣会社です。。
→それ以外は、ネット対応だけの小規模派遣会社です。
「リゾバ求人数No. 1」だったダイブの求人が減ってる理由は最悪を回避するため!
→「ダイブ」負けてるじゃん!?ってなりますよね。
実は、以前までは「ダイブ」が業界No. 1の求人数でした。
「派遣会社比較」
・アルファリゾートについて詳しく解説した記事も参考にしてみてください!
◎「ダイブ」は求人数の多さで勝負してる派遣会社ではない!
「ダイブ」に求人数が約1,500件あるということは、
各ホテルに1〜3名以上の採用枠がありますので3,000〜4,500人のスタッフを雇えます!
さらに、今働いている現役スタッフは3ヶ月後には派遣期間が終了しますので、
数千の採用枠を持っていることにもなります。
ざっくり計算で1万人の採用枠をキープしているのが「ダイブ」です。
少子化の影響を考慮して1万人以上の採用枠は不要?
「ダイブ」にはすでに多くの採用枠があるのに「まだ求人が必要?」っていうと、
これから先、少子化の影響でどんどん若い人が減っていきます。
→つまり、求人を増やす必要はない!
★「ダイブ」は20年以上リゾバ業界を牽引しているわけですが、なぜ業界トップでいられるのか?というと、先を見越して常に動いているからです。
・ダイブ
「ダイブ」にとって最悪なブラック職場を排除するメリット
◎ブラックな職場を排除すると求人総数が減りますので、
”求人が少ない気がする?”と思われてしまうデメリットがあります。
→それ以上にメリットがあるのでブラックな職場を排除!
・継続率が上がって利益につながる
今は、SNSの時代ですので「日常」をInstagramにアップする人も多いと思います。
リゾバのホテルがブラックな職場だと”ダイブ最悪!”ってSNSで投稿しますよね?
◎悪いのは派遣先のホテルでも、紹介してしまった責任もあります。
→評判が下がらないようにブラックを排除
「初リゾバ」で重要なことは期間満了!ブラックな職場は絶対にダメ!
私は北海道〜九州まで13ヶ所でリゾバを経験しました!
なぜ、こんなにも長くリゾバを続けることができたのかという理由は、
「初リゾバ」でブラックな職場に当たらなかったからです。
北海道の富良野で初リゾバをしたんですけど、ブラックな勤務はなくて、寮もよくて、出会にも恵まれました!
★THEリゾバというか、男女7人で真夏の富良野を乗り切るのは楽しかったです!
【初リゾバを完走できたから!】
・もし、初リゾバがブラックだったら、正直2回目はなかった…。
ちなみに、3ヶ所目の職場はブラックか!って感じでキツかったです。
ただし、私は乗り切って4ヶ所目のホテルに向かいました!
これができた一番の理由は、初リゾバでブラックではない職場を経験しているから!
”次の職場は大丈夫だろ?”って楽観的にその後もリゾバ生活ができました。
【ブラックが減るとリピート率がアップ!】
ブラックな職場が減ると「リゾバのリピート率」が上がります!
そして、派遣スタッフが頑張って働くと「ダイブ」の収益もアップするのです。
これが、最大手なのに求人数がNo. 1ではない理由です。
\初リゾバにお勧めの派遣会社/
20代前半にお勧め!全国展開の派遣会社
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