リゾバ住み込み派遣の手土産解説|着任日に手ぶらで行って良いの?

前回、記念すべきリゾバ住み込み派遣に関するブログを100記事書きました!ということで「リゾバ住み込み派遣の口コミ・体験談を100記事書いた経験者の考え」という記事を発表したばかりですが、立て続けにリゾバ派遣に関する記事を書きたいと思います!

今回の内容はリゾバ派遣の着任日に他の人は手土産って持って行ってる?手ぶらでいいの?と、筆者のように育ちの良い人であれば気にするような内容について書いてみたいと思います!

 

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手土産を持って行くことのメリットとは?


まず着任日に手土産を持って行き、初めまして〜です!これから、3ヶ月間よろしくお願いします!と挨拶をした方が良いのかどうかというと、しないよりはした方が絶対的に印象は良いとは思います!

メリットとしては”このお菓子は派遣の〜さんから貰ったものです!”と言って配ってくれますので、そこで働いているスタッフに名前を覚えてもらえる!ということがあると思います。

手土産を持っていかなくても良いと思える理由

  • すでに皆んな名前を知ってるよ!
  • 手土産は誰も期待していないよ!
  • 派遣期間満了の時に渡せば良いよ!

すでに皆んな名前を知ってるよ!


手土産を持って行くと皆んなに名前を覚えてもらえますが、実はリゾバ派遣では着任予定のリゾバスタッフの名前は1週間以上も前からホールスタッフ等に伝わり、〜さんというリゾバスタッフがいついつから着ますよ〜なんて情報を皆んな知っているのです。

そのため、名前を覚えてもらうために手土産を持って行くというのはあまり意味がないのかな…と思います。

手土産は誰も期待していないよ!

皆さんは、新卒の正社員は初出勤の日に手土産を持って来なければならない!なんて聞いたことがあるでしょうか。また、アルバイトスタッフが手土産を提げて挨拶に来た!なんて話を聞いたことはありますか?

お仕事を始めるときにはそもそも手土産は持って行かなくても良いのが日本の習慣なのです。ということで、手土産は誰も期待していませんし、持って行かなくても”あいつ手土産持って来ないで常識はずれだな〜”なんて言われることは絶対にないのです。

派遣期間満了の時に渡せば良いよ!

手土産ではなく派遣期間を満了した時にお世話になりました!ということで、お菓子セットなんかを買う人はいます。これに関しては、リゾバスタッフでも買って渡す!という人がいますし、筆者もお菓子セットを購入してみんなで食べてください!と渡したことがあります。

もちろん、その職場を辞める時に必ず渡さなければならない!ということはなく、渡さない人も多くいますので”お世話になった!今後もよろしくお願いします!”という気持ちがあれば渡せば良いと思いますし、”もうこんなホテルには一生来ない!じゃーな!”という気持ちであればわざわざお菓子なんて渡す必要はないのかなと思います。

それに、お菓子セットは意外に高くて3,000円くらいしますしね!

リゾバ派遣では手土産は必要ない!


それではリゾバ派遣スタッフは着任日に手土産を持って行っているのかというと、筆者のリゾバ経験からいうと稀によろしくお願いします!という感じでお菓子を持ってくる人もいますが、ほとんどの方は持って来ません!

筆者自身も着任日に手土産を持って行ったことは一度もございません!(13カ所の派遣先でリゾバ派遣をいたしました!)

着任の日は例え生活に必要な荷物を全て郵送でホテル・旅館まで送ったとしても、なんだかんだで結構な手荷物を持って行くことが大半なのです。そんな時にわざわざわ手土産なんて…重たい!そう思う人がほとんどなのではないでしょうか。

小さな旅館なら持って行っても良い気もする!

これれから働く職場が北海道のトマムで派遣スタッフが100名以上いる勤務地だ!という時は手土産を持って行っても誰がそのお菓子食べるの?事務の人?

手土産というのはある意味自己満足でする行為になりますので、誰がお菓子を食べるのか…なんてことはもしかしたら問題ではないのかもしれませんが、せっかく持っていたのであればみんなに食べてもらいたい!これからお仕事を教えてくれる人に渡って欲しい!と思うはずなのです。

従業員10人規模の旅館なら持って行っても良い!

リゾバ派遣の派遣先の中にはアルバイト・派遣社員も含め、従業員が10名程度の旅館が結構存在するのです!これから小さな旅館で働く!という場合はそこで働いているスタッフ全員と仲良くしていかなければなりませんので手土産を持って行くのもありなのかなと思います。

と言っても2度目ですが、筆者は10人規模の旅館でリゾバのお仕事をした時でも手土産は持って行きませんでした!

つまり、本ブログ記事の結論といたしましてリゾバ派遣の着任日には手ぶらで行ってもOKだということです!

 

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