→会社を辞めたところから始まり、派遣登録、採用、職場の話をリアルに書いた記事。
【初リゾバで気になること】
「寮がホテルの客室だと！」「余裕で100万円」
【私が使った派遣会社の口コミ】
「アルファリゾートの口コミ」「ダイブの口コミ」
」：20代
」：20代その土地で出会った「リゾバ仲間」と（男性目線で言うと女性と？）
”朝まで語り明かす飲み会！交流会！”
ただ、派遣先のルールで寮（お部屋）で飲み会ができないケースもあるんですよね…
リゾバの飲み会事情｜寮の規則で禁止されていても飲み会をするぞ！
リゾバスタッフというのは、
「社員寮」に無料で住むことができるんですけど、寮には様々な規則がございます。
というのも、社員寮には「独身社員」が住んでいるからなんですよね。
寮の規則では、ゴミ出しの方法や洗濯時間だけではなく、
”お部屋に人を入れても良いのか？”って決まりもあったりします。
”高校の修学旅行かよ！”という感じなんですけど、
多くの派遣先では、人を入れてはいけない！という規則になっています。
（規則を破った場合、「即刻クビ」になることも…？）
規則で寮飲みが禁止されていても大丈夫な理由！（スタッフが足りないから！）
飲み会が禁止されている派遣先で飲み会を開催しても、
すぐにはクビにできない理由があります。
「少人数の飲み会」と「大人数の飲み会」のケース別に少し解説したいと思います。
少人数の飲み会は基本は「黙認」してくれます！
少人数（2人）で行う寮飲みの場合、騒ぐことって、ほぼほぼないと思いますので、
たとえ社員さんにバレたとしても、黙認される事がほとんどです。
騒いでないし、周りに迷惑をかけている訳でもないので、
”わざわざ、問題にするほどではない！”と考えるケースが多いんですよね。
大人数（5・6人）で寮飲みをしてもクビにできない理由を解説
大人数で飲み会をすると、
”あいつら！寮飲みをやってるな！？”と、確実に知られてしまいます。
しかしながら、どんなに寮飲みをやっていても派遣先をクビになる事はございません。
なぜなら、もし、寮飲みをした派遣スタッフ全員を一度に辞めさせてしまったら、
ホテルの運営が出来なくなるからです。
そもそも、リゾバというのは働く人材が集まらない地域にある、ホテル・旅館に行ってお仕事をしますので、
一人でもスタッフがいなくなると、シフトはガッタガタ…
つまり、数人で寮飲みをして騒いだとしてもクビになる事はございません。
安心してルールを破って下さい。（やりすぎ注意！）
こんな場合は絶対に寮飲みが出来ない！（管理人がいる場合）
上記では、”余裕で寮飲みが出来る！”と話しましたが、
実は寮飲みが絶対に出来ないケースもございます。
それは、管理人さんが24時間駐在している社員寮です。
稀に管理人さんが寮で生活をしながら「管理業務」を行っていることがあるんですけど、
管理人さんが常駐している寮で寮飲みをして目をつけられてしまうと最悪クビになります。
なぜなら、管理人さんがいるとリゾバスタッフ・ホテルの3者間の問題に発展してしまい、
管理人さんの機嫌を損ねさせないために、
ホテルの社員はリゾバスタッフを切るのです。
管理人がいることのメリットもあって、郵便物を代わりに受け取ってくれますので、
Amazonなんかで、よく買い物をする人にとっては大変ありがたい！とは思いますが、
管理人がいると言う事は、
”管理されていると言う事”になりますので変な事は出来ません。
ちなみに、寮に管理人が「いる・いない」かはお仕事を決めるときに確認が可能です！
派遣スタッフが少ない職場（旅館）ほど意外に飲み会が出来る！
リゾバ初心者の方は、
派遣スタッフは多ければ多い職場ほど飲み会があって楽しいだろう？って考えるんですけど、
実は逆で、リゾバスタッフが少ない職場の方が意外に飲み会があるのです。
従業員が多いホテルの場合は、自社で管理している社員寮に住むのに対して、
小さなホテル・旅館の場合だと、ホテル近くのアパートを借りてくれています！
（この場合は、当然管理人はいません。）
上記の写真は綺麗すぎですが、普通のマンションに住める職場だと余裕で飲み会ができます。
「温泉旅館」で働くとリゾバスタッフは4・5人ですので、スタッフ同士の交流が盛んになる！というか、
同じマンションに住んで、賄いご飯も一緒に食べる！ってケースが多いため濃いお付き合いができます。
3ヶ月間の派遣期間中に何度か飲み会をして、仲良くなってお付き合いに発展する！
ということもリゾートバイトではよくある話なんですよね。
今回は「飲み会事情」や「寮」の話をしてみました！
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