【リゾバのブラック口コミ】サービス残業・タイムカード改ざんってある？

13ヶ所のホテル・旅館でリゾバ生活を経験した筆者がします。

【ブラック残業？】サービス残業は最大14分ならあります！

リゾートバイト派遣というのは、

時給で働く派遣アルバイトになるんですけど、

日給は「15分単位」で計算されますので、

例えば、朝の勤務で、

11：14にタイムカードを切ると、”11時まで働いた…”って計算になりますので、

14分間サービス残業をした…ってなりますね。

リゾバ派遣に関わらず、どんなアルバイトでも、

15分単位で時給計算をするのが一般的ですので「数分の残業」はあると思ってください。

【残業発生！】空気の読めない社員は”タイムカードを切れ！”って…

リゾートバイト派遣の現場では、

社員さんの指示で、”もう少し働いて！今日は早く上がっていいよ！”って言われるんですけど、

それが15分単位で指示を出してくれるなら”まあ〜いいか〜”って、なるんですけど、

X：55まで働いて、”タイムカード切って！”って言われた時には、

”いやいや、あと5分働かせろや！”

”すでに10分残業してんねん！”って思いますね。

空気の読めない社員が、上記のような指示を出してくることは…正直あります。

とはいえ、多くの職場では結構気を使ってくれます。

1時間以上サービス残業をするなんて…リゾバには無い！

世の中には平気でサービス残業1時間！？なんてことをしている人もいますが、

（飲食業の社員やサラリーマンは残業をしてます。）

リゾバスタッフの場合は、どんなに残業をしても14分だけで、

実体験から、それ以上のサービス残業はしたことがありません！

この程度なら”時給で働く労働者なので、しょうがないかな…”って個人的には思います。

【完全に違法です！】タイムカードの改ざんはあるらしいです。

筆者が経験した話ではなく、

同じ派遣スタッフから聞いたことなんですけど、

リゾートバイト派遣では、

「一日8時間以上は、時給25%増し！」

「22時以降の勤務でも、時給25%増し！」

「一日8時間以上で、22時以降の勤務」では「時給は50%増し」になるんですけど、

派遣先の中には、”割増給料で、計算したくない！”ってことで、

例えば、7時間勤務と9時間勤務をしたとして、

普通なら、1時間分割増で計算されるんですけど、

それを8時間勤務と8時間勤務で計算される！って職場があったようですね。

完全に違法なんですけどね…

違法なことをされると派遣会社の利益にも関わってきますので、

担当者が解決してくれるケースがありますので、

”あれ？なんか計算おかしくない？”って思ったらすぐに派遣会社に連絡しましょう！

筆者が働いた13ヶ所の職場では違法残業・給料計算は無かったです！

筆者が働いた13ヶ所の職場では、「違法な残業」や「違法な給料計算」は一切ありませんでした。

給料計算でおかしな点があると、

担当者がどのような給料計算をしたのか詳細を教えれくれます！

（「タイムカード」の写メを撮っておくと安心だと思います！）

リゾバ派遣会社は給料を低く計算しない！残業して稼いでもらいたい！

リゾートバイト派遣会社というのは、

リゾバスタッフが働いた労働（時間）に上乗せする形で、

派遣先のホテルに費用を請求していますので、

派遣会社は、派遣スタッフの給料を高く計算したい！って思っています。

もちろん、違法な計算をすることはできませんので、

働いた分の給料をしっかりと計算してくれるんですけど、

ホテル・旅館が違法に給料を低く見積もる行為には、

断固反対で、リゾバスタッフの見方なのです！

リゾバスタッフは、派遣会社に守られていますので安心してリゾバをしてください！

ということで、今回はリゾバの「サービス残業」や「タイムカードの改ざん」の話をしました。

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