今回は、リゾートバイトのブラックな口コミについて、
2年3ヶ月間13か所のホテル・旅館でお仕事をした筆者が、
リゾバ住み込み派遣でこんなブラックな体験をした！
というようなことについて書いてみたいと思います。
一般的なブラック企業ってそもそも何？
一般的にブラック企業と呼ばれる企業とは一体何なのか？
ということについて考えてみたいと思います。
まず、労働者にとって最も重要なのは労働条件です。
労働契約に定められた労働をして、定められた賃金をもらうと言うのが普通です。
残業が有る職場と言うだけでブラック企業だと言うことはできないと思いますが、
残業に関しては労働契約で定められた通りに行わられなければなりません。
残業により過労死する問題は日本では大変深刻な問題になっていますよね。
さらに、セクハラ・パワハラが日常的に行われている企業もブラック企業と呼べるでしょう。
また、見方を変えて売っている商品やサービスに違法性の有無によっても、
ブラック企業と呼ばれることもあるでしょう。
飲食店を例に上げると、「国産」と表示している場合でも「外国産」の輸入品を使っていたり、
半ば強制的なサービス提供などを行っている会社もブラック企業だと思います。
今回お話しするのはリゾートバイト（リゾバ住み込み派遣）のブラックな部分です。
リゾートバイトの仕事はスキー場勤務（ゲレンデ勤務）やアトラクションスタッフのお仕事もありますが、
ほとんどがホテル・旅館でのレストランスタッフになります。
ホテル・旅館のサービススタッフはホテル業ではなく飲食業に属されますので、
ある意味ブラックな部分がゴロゴロある業界になるのです。
リゾバ住み込み派遣におけるブラック企業
リゾートバイト派遣（リゾバ）で一番多いのは、
残業・休憩・休日数に関するブラックです。
始めにリゾートバイト派遣（リゾバ）では、残業シフトが当たり前のようにございますので、
残業がないと思ってお仕事をしたのに〜というのはリゾバ派遣では全く通用しません。
ホテル・旅館のシフト担当者は残業を想定してシフトを組んでいることがほとんどです。
リゾートバイトで違法な部分というのは、
残業がある事ではなく残業をしているのにも関わらず残業代が支払われなかったり、
その残業時間の長さが問題になるのです。
リゾートバイトの場合、派遣スタッフと派遣先のホテル・旅館の間に派遣会社が入っていますので、
サービス残業と言うものはございません。
あるとするならば、リゾバは15分単位でタイムカードの時間が計算されますので、
14分で退勤をした場合は、14分間のサービス残業になります。
（これはどのアルバイトでも同じだと思います。）
1時間のサービス残業に比べると14分間は短く感じる人がいれば、
長く感じる人もいるでしょう。
私は、14分間は長く感じます。
出来る事ならばジャストに退勤するのが理想です。
ただし、14分間残業したからと言って”ブラック企業だ！”と騒ぐのは賢い生き方だとは思いません。
皆さんはどうでしょう？
次に、休憩時間に関してですが、法律上は6時間〜8時間の労働で45分以上の休憩、
8時間以上の労働では1時間休憩を取ると言う事になっています。
リゾバ派遣では、中抜けシフトの職場が多いため勤務時間中に休憩がないケースがほとんどです。
朝に出勤がなくお昼頃から夜まで働く勤務の場合は、
勤務時間が長くなりますので休憩が必要になります。
筆者のリゾバ体験から言うと、
過去に一ヶ所だけ午後14時出勤で退勤時間が22時の職場がございました。
が、休憩時間はありませんでした。
違法だと言えば違法です。
ただし、このシフトもリゾバの世界ではなぜだか了承されています。
もし、休憩をしていないのに1時間分の休憩を取っているとして時給計算をされていたら騒いだとは思いますが、
8時間分の給料が支払われていましたのでその時は渋々納得しました。
最後に休日日数に関するブラックです。
例えリゾバの世界であったとしても基本的には週休二日が基本です。
しかしながら、リゾートバイトではホテルが忙しい時は毎日のようにシフトを入れられ、
ホテルが暇なときは平気で休みにされます。
これまた筆者の実体験ですが、
夏休み明けの9月のシフトでは休日が、9回もあったのに紅葉シーズンが始まり、
ホテルが忙しくなった10月のシフトでは休みがわずが3回だけ…という職場がありました。
労働法上は一週間に最低一回以上の休みがなければ違法になりますので、
100％ブラック企業だと言えるでしょう。
この時はさすがに11月まで保たないと思いましたので、
担当者に相談をして契約期間を短縮してもらいました。
タイムカードの改ざんはあるの？
リゾートバイト（リゾバ）派遣では、
給料の未払いやタイムカードの改ざんがあるのかと言う点については、
リゾバ派遣は派遣会社を通して仕事をいたしますので未払いは絶対にございません。
タイムカードの改ざんについては派遣会社の社員が出勤時間を変える事は100％ございませんが、
ホテル・旅館側が改ざんする可能性は0ではございません。
筆者は、毎月派遣会社の担当者が作成した勤務表（給与計算した勤務時間）を送ってもらい、
自分で撮影したタイムカードと照らし合わせて出勤時間が間違っていないかを確認していましたので、
どの職場でもタイムカードの改ざんはありませんでしたが、
派遣先で出会ったスタッフの中には8時間を超えの残業手当がつく勤務時間を半日出勤の日に書き換えられ、
残業手当が一切支払われなかった…という方がいましたので、
稀なケースではありますが、違法なことも行われている可能性はございます。
一番心が痛いのは同じ職場で働いている正社員
リゾートバイトで一番心が痛いのは、
ブラック企業に働く正社員の方です。
例えば、いつも14分間サービス残業をしなければならないホテル・旅館があるとします。
気持ち的には14分間も余分に働かせやがって！と思うことでしょう。
しかし、ブラック企業で働く正社員の方々はアルバイトとは比べ物にならないくらいのサービス残業を強いられています。
月に60時間以上のサービス残業なんて普通です。
しかも、もっと可哀想なのはリゾバスタッフは寮費無料・食費無料で生活をさせてもらえますが、
正社員は毎月寮費と食費が給料から引かれています。（寮費月/20,000円、食費月/10,000円とか）
さらに、光熱費などの請求もされます。
正社員の給料に関しては、16万円〜20万円に残業手当等が少し上乗せされ19万円〜23万円くらいでしょう。
19万円もらってそこから社会保険や国民年金が引かれると手元に残る金額は10万円程度になります。
リゾバ派遣社員は20万円〜23万円もらって個人で国民年金等を支払っても17万円以上は手元に残ります。
しかも、ほとんどサービス残業をしていませんので自分の時間を確実に確保する事が出来ます。
筆者がリゾバ派遣をしている時は、
休憩を国家資格取得のための勉強や語学学習に時間を使っているという人がよくいました。
私自身は休憩時間や退勤後にブログ副業をしていました。
リゾバ住み込み派遣をしているとよく派遣社員から正社員になった！という人がいますが、
リゾバ派遣の方が絶対的に高待遇ですので、
正社員になるというお話はよく考えてからお答えした方が良いでしょう。
リゾバの一ヶ月間の給料明細を大胆公開！
リゾバ住み込み派遣は高収入って聞くけど、実際どのくらい稼げるの？という方のために、
筆者の給与明細を公開したいと思います！
一つの参考にしていただけたらと思います！
お勧め関連記事：「リゾートバイト派遣の給料明細大公開｜本当に高収入で稼げるの？」
リゾバ派遣ではブラック企業はどのくらいあるの？
リゾートバイト（リゾバ）派遣では、
ブラック経営のホテル・旅館に派遣される事がしばしばあると言われますが、
派遣社員は派遣会社に守られていますので、
例えブラック企業に当たってしまった場合でも、
派遣会社の方に対処してもらう事が出来ます。
また、リゾバの派遣期間は通常3ヵ月間（一ヵ月間の短期のお仕事もあります。）ですので、
どんなにブラックな企業に派遣されても期間を満了したら辞める事が出来るのです。
筆者はリゾートバイト派遣を2年3ヶ月間13ヶ所のホテル・旅館で働きましたが、
ブラック企業に当たったと感じたのは僅か2ヶ所です。
ブラック企業とまでは思いませんでしたが職場環境が悪いホテルだな〜と思ったのは、4ヶ所ありました。
飲食業界というのは当たり外れがありますし、
筆者は社会人経験者ですがレストランで働いている人の中にはありえないくらい頭悪すぎるだろ！
多分この人は飲食業しかできない人…
もっというと、ここ以外では働けない人なんだろうな〜と、
少し言葉は悪いとは思いますが、プライベートでは関わりたくないな〜と思う人が結構多くいるのです。
リゾバ派遣というのはそういう世界で働くということなのです。
と言っても、一つの職場に同じリゾバ派遣スタッフが何人もいますし、
中にはすごくいい人！にも絶対に出会うことができますのでいうほど悪い世界ではありません！
（筆者は2年も続けました。）
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