今回は、リゾートバイト派遣のブラックな話しを、
13ヶ所のホテル・旅館でリゾバ生活を経験した筆者がします。
【ブラック残業？】サービス残業は最大14分ならあります！
リゾートバイト派遣というのは、
時給で働く派遣アルバイトになるんですけど、
日給は「15分単位」で計算されますので、
例えば、朝の勤務で、
11：14にタイムカードを切ると、”11時まで働いた…”って計算になりますので、
14分間サービス残業をした…ってなりますね。
リゾバ派遣に関わらず、どんなアルバイトでも、
15分単位で時給計算をするのが一般的ですので「数分の残業」はあると思ってください。
【残業発生！】空気の読めない社員は”タイムカードを切れ！”って…
リゾートバイト派遣の現場では、
社員さんの指示で、”もう少し働いて！今日は早く上がっていいよ！”って言われるんですけど、
それが15分単位で指示を出してくれるなら”まあ〜いいか〜”って、なるんですけど、
X：55まで働いて、”タイムカード切って！”って言われた時には、
”いやいや、あと5分働かせろや！”
”すでに10分残業してんねん！”って思いますね。
空気の読めない社員が、上記のような指示を出してくることは…正直あります。
とはいえ、多くの職場では結構気を使ってくれます。
1時間以上サービス残業をするなんて…リゾバには無い！
世の中には平気でサービス残業1時間！？なんてことをしている人もいますが、
（飲食業の社員やサラリーマンは残業をしてます。）
リゾバスタッフの場合は、どんなに残業をしても14分だけで、
実体験から、それ以上のサービス残業はしたことがありません！
この程度なら”時給で働く労働者なので、しょうがないかな…”って個人的には思います。
【完全に違法です！】タイムカードの改ざんはあるらしいです。
筆者が経験した話ではなく、
同じ派遣スタッフから聞いたことなんですけど、
リゾートバイト派遣では、
「一日8時間以上は、時給25%増し！」
「22時以降の勤務でも、時給25%増し！」
「一日8時間以上で、22時以降の勤務」では「時給は50%増し」になるんですけど、
派遣先の中には、”割増給料で、計算したくない！”ってことで、
例えば、7時間勤務と9時間勤務をしたとして、
普通なら、1時間分割増で計算されるんですけど、
それを8時間勤務と8時間勤務で計算される！って職場があったようですね。
完全に違法なんですけどね…
違法なことをされると派遣会社の利益にも関わってきますので、
担当者が解決してくれるケースがありますので、
”あれ？なんか計算おかしくない？”って思ったらすぐに派遣会社に連絡しましょう！
筆者が働いた13ヶ所の職場では違法残業・給料計算は無かったです！
筆者が働いた13ヶ所の職場では、「違法な残業」や「違法な給料計算」は一切ありませんでした。
給料計算でおかしな点があると、
担当者がどのような給料計算をしたのか詳細を教えれくれます！
（「タイムカード」の写メを撮っておくと安心だと思います！）
リゾバ派遣会社は給料を低く計算しない！残業して稼いでもらいたい！
リゾートバイト派遣会社というのは、
リゾバスタッフが働いた労働（時間）に上乗せする形で、
派遣先のホテルに費用を請求していますので、
派遣会社は、派遣スタッフの給料を高く計算したい！って思っています。
もちろん、違法な計算をすることはできませんので、
働いた分の給料をしっかりと計算してくれるんですけど、
ホテル・旅館が違法に給料を低く見積もる行為には、
断固反対で、リゾバスタッフの見方なのです！
リゾバスタッフは、派遣会社に守られていますので安心してリゾバをしてください！
ということで、今回はリゾバの「サービス残業」や「タイムカードの改ざん」の話をしました。
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