今回は、リゾバ派遣の「出勤表の書き方」や「給料計算の仕組み」について書きます！
これからリゾバ派遣を始める方はぜひ参考にしてみてください。
リゾートバイト派遣の出勤表の書き方について（2パターン）
リゾートバイト派遣というのは、
日本全国のホテル・旅館で働く派遣のお仕事で、主にレストランスタッフとしてのお仕事になります。
それでは、早速リゾバの「出勤表の書き方」についてお話しします！
タイムカードがある職場での出勤について！
リゾバスタッフというのは、派遣会社の「社会保険（健康保険・厚生年金）」に加入できますので、
アルバイトではなく、ある意味ボーナスの無い社員になるのですが、
出勤に関しては、派遣先のホテル・旅館のルールに従って働くことになります。
タイムカードのある職場に関しては、社員やパートのおばちゃんと同様に、
リゾバスタッフも職場のタイムカードを使います。
職場によって「打刻方法」が若干違ったりしますが、
出勤時・退勤時の時間をタイムカードに打刻しておけば、
あとは、事務員の方が給料計算をしてくれるという感じです。
手書きで毎回勤務時間を書いて「印鑑」をもらう職場
派遣先の中には、タイムカードが設置されていない職場もありまして、
その場合は、派遣会社が用意してくれた専用の用紙に”何時から何時まで働いて、休憩は30分しました！”みたいな記録を毎回しなければなりません…。
手書きの職場の場合は、社員さんに毎回確認の印鑑をもらったり、
自分の印鑑も押す必要があって、正直面倒だったりします…。
リゾートバイトの給料計算の仕組みについて
「リゾバの給料計算」に関しては、
タイムカード有りの職場であれば、自分で計算する必要はありませんが、
手書きで勤務表を書かなければならない派遣先の場合は、
月の最後に、合計出勤時間を計算しなければなりません！
（間違って計算をすると、書き直してね！って何度も言われることもあります。）
給料計算が終わると、その情報が派遣会社に渡り、
派遣会社の担当者が、給料を再計算してから給料を確定させ、
20日締めの職場であれば、翌月10日。
末締めの職場であれば、翌月の20日に給料が支払われます！
もし、”早くお金が欲しい！支払いがあるんだ！遊びたいんだ！”って方は、
前払いサービスを利用するとすぐに給料の一部を振り込んでもらえます！
」です。残業・深夜出勤・深夜残業の計算について
リゾートバイト派遣が高収入なのは、
残業が全て給料に反映されるからです！
「残業」は、一日8時間越えの出勤をした時に、8時間を越えた出勤の時給が上がります。
「深夜残業」は、夜22時以降の出勤をした場合に割増になります。
「深夜残業」とは、1日8時間越えで尚且つ、22時以降まで出勤した時間のことになります。
リゾートバイトで毎日残業や深夜出勤をしていると、給料がどんどん上がり、
「リゾートバイト派遣の給料明細大公開｜本当に高収入で稼げるの？」の記事で給料明細を公開していますが月収27万円になったりもします！
〜まとめ〜
筆者は13ヶ所のホテル・旅館でリゾバ派遣をしているんですけど、
勤務表（出勤表）の書き方は各職場で若干違っていまして、同じはありませんでした…
とはいえ、全く違う！とうことはなくて、“少し違うな〜程度”ですので、
どの職場で働いても大きな問題になることはありませんでしたし、
実際にリゾバ派遣をすると、自分よりも先にお仕事を始めているリゾバスタッフが必ずいて、
その派遣スタッフが”ここではこんな感じでやるんだよ〜”という感じで教えてくれますので、
全く心配することはないと思います。
「給料計算」に関しては、15分刻みで働けば働くほど時給が発生する感じで、
一日に8時間以上働けば、その分の時給は割り増しがある！と覚えていただけたらと思います。
「給料明細」を受け取ると、残業などが詳しく書かれていますので、
一度受け取れば、大体のことは変わるのかな？と思います。
ということで、今回の話はこの辺で終わりたいと思います。
」（ホテル/バイキング）
