リゾートバイトはブラックなの?サービス残業の有無の話

今回は”リゾバってブラックなの?”という話をしたいと思います。

これからリゾバ派遣をする方は参考にしてみてください!

ブラックとは「サービス残業」が多くて社畜地獄のこと…


始めに「ブラック(企業)」の定義的なものって何かな?というと、

これは完全にブラック!
・毎日残業がある!
・サービス残業で給料に反映されない!
簡単に言うと、”タダ働き”させられるとブラックですよね。

この点についてどうなのか、以下で解説したいと思います。

リゾバは飲食業なので残業は当然あります。


リゾートバイトは、ホテル・旅館のレストラン(食事処)で働くお仕事になりますので、

”飲食業!”と言うことで、宿泊客がのんびりと食事をしていたら、作業が遅くなって残業をすることもあります。

 

と言うよりも、筆者は13ヶ所のホテル・旅館で勤務をしていますが、どの職場でも残業がありましたので、必ず「残業はあるもの」なんですけど、

残業をすると時給は発生するの?と言うと…

リゾバの残業はお金になる!
正社員:サービス残業
リゾバスタッフ:給料になる!
上記のようになっています。

 

例えば、21時にお仕事が終わる職場だったとして、作業が遅くなって22時まで働いたとすると、

1時間残業をしたことになり、その分の給料がもらえます!(ただし、リゾバスタッフだけ!)

 

「正社員の場合」は、21時から片付け作業を派遣スタッフに任せて、シフトを作ったり備品の発注をしたり、お客様対応をしたり…ってことで、

22時とか、23時まで頑張って働いている社員さんもいましたが、

残業手当は一切ありませんので、21時以降の勤務は完全にサービス残業ということなんですよね…

リゾバと正社員の給料(差)
・リゾバスタッフの給料:25万円
・正社員の給料:18万円
同じ職場で働いているのに、正社員よりもリゾバスタッフの方が給料が高いんですよね。

 

それで、”リゾバってブラックなの?”という話に戻りたいと思うんですけど、

正社員として働くとブラック!って思ってしまう職場でも、リゾバだと残業が多くて大変だけど相応の給料をもらっているのでブラックではない!となるんですよね。

リゾバスタッフの社会保険
※リゾバスタッフは、社会保険(年金・健康保険)にも入っていますので、待遇的にもブラックではありません。

勤務日数がブラックな派遣先もあるので注意が必要です!


続きまして、勤務日数のブラックについて書きたいと思うんですけど、

 

「労働基準法」によると、

週に一回、4週間で4回以上の「公休」を与えなければならない!となっていますが、

筆者が経験した職場で、月に3回しか休みがなかったことがありました…。

 

多くの職場では、月に5〜7日ほど休みがありますので、休日に観光をしたり、職場のスタッフとご飯に行ったり!ってことができるんですけど、

月に3回しか休みがなかった時は、流石にイラッとしましたね…。

 

ちなみに、上記のようなことがあっても、派遣会社の担当者がすぐに対応をしてくれますので、

”ずっと休みがない…”ってことはなくて、翌月からは休みがもらえたりもします。

リゾバで稼ごうと思ってはダメ!どこで働いても貯金はできます。


リゾートバイト派遣では激務の職場は選ぶな!稼ごうなんて考えるな!

リゾバ生活中は「寮」「光熱費」「食事」が無料ですので、生活費は月/1万円程度で済みます!

 

筆者の場合だと、生活費の他に「スマホ料金の支払い」「大学の時に借りていた奨学金の返済」を合わせて、月/3万円の支出しかありませんでしたので、

 

手取りで24万円稼ぐと21万円貯金ができて、手取りが20万円でも17万円、

筆者の最低月収で手取りが13万円の時もありましたが、それでも10万円の貯金ができました!

 

リゾバをするとどんな職場で働いても貯金はできますので、

ブラックな職場を避けるために”稼ぎたい!”とは言わず、職場環境の良い派遣先を紹介してもらうと良いと思います。

 

〜まとめ〜

 

リゾバでは、サービス残業は一切ありませんので、ブラック勤務だ!ということはありません!

ただし、飲食業のお仕事になりますので”辛いな…”ってことはあると思いますので、

できるだけ職場環境の良い派遣先を紹介してもらうのが良いと思います!

 

お仕事探しの時に、”稼ぎたいです!”とは言わない方が良いと思います。

 

ということで、今回はこの辺で終わりたいと思います。

筆者が使っていたリゾバ派遣会社(2社)
・「ダイブ」(ホテル/バイキング)
・「アルファリゾート」(旅館/懐石料理)

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