リゾートバイトで有給消化!「アルファリゾート」の有給口コミ

今回は、「アルファリゾート」でリゾートバイトを経験した筆者が、

”リゾバでは有給ってあるの?使えるの?”について書きます!

 

これから、「アルファリゾート」を使ってリゾートバイト派遣をする人や”もう、リゾバしてるよ〜”という方は読んでみてください!

有給の仕組みは各社同じです。
有給の仕組みについては「ダイブ」や「ヒューマニック」でも同じです。が、対応は各社違うかな?と感じました。
MISO
有給の仕組みは「アルファリゾート」以外でも、基本は同じだよ!

「アルファリゾート」では有給が使えます!って口コミ。

アルファリゾート公式
「結論」から申し上げると、「アルファリゾート」だと有給を使うことが可能です!

 

ただし、リゾートバイトの有給は、

派遣社員としてホテル・旅館で働いている関係で使い方が限定されますので、

”どのようなケースだと、有給が使えるのか?”

以下で確認してみてください。

派遣先で”この日休みます!”っていうのは、有給の使い方はできません!


どのようなケースで、有給は使えないのか…というと、

リゾートバイトの派遣期間中にホテル・旅館の社員に、

”私、有給があるのでこの日を休みにしてください!”みたいな使い方は、は…無理です!

 

法律的には…というよりも、現場の認識としては

”リゾバスタッフは、時給で働くただのアルバイト!”

ということで、なかなか話が通らないのです!

(こっそり教える)リゾートバイト派遣で有給が使えるケース!


リゾートバイト派遣で有給が使えるケースというのは、

休みが多かった月に”〜日の休日を有給に変えてください!”という使い方です。

 

これような使い方だと、職場には全く影響がなくて、

「アルファリゾート」の担当者に話すだけで対応をしてもらえます。

 

”職場で休み希望を出して、その休日を有給にできたりする?”というと、

 

ホテル・旅館の社員さんに”有給を使いたいです!”と言っても、対応をしてくれない…と言いましたが、

例えば、ホテルの社員に、

”この日、用事があるので休みにしてくれません?”休み希望を出して

 

後から「アルファリゾート」の担当者に、

”〜日の休みを有給にしてくれません?”と相談すれば「有給」にできる可能性が大です

 

「アルファリゾート」の担当者は、休み希望を出したことは知りませんし、

休み希望を出して休んだ休みでも何ら問題はありませんので、

回りくどい方法ですが、上記のやり方で有給を使うのがベストです。

「アルファリゾート」のスタッフはいつから有給が使えるの?


リゾートバイト派遣では、半年間勤務すれば、

有給をもらうことができます!

 

半年というのは、一つの職場で半年間の勤務が必要!というものではなく、

合算で半年間の勤務があれば有給が使えますので、

「アルファリゾート」で長期リゾバをする人であれば、

3ヶ月間×2ヶ所の勤務で有給が使えます!

半年間働けば、10日間の有給が使えます!


「アルファリゾート」を使って半年間リゾートバイト派遣をすると、

10日間の有給がもらえます!(つまり、10日間働かなくても給料がもらえる!)

 

ただし、有給の使い方には注意がありまして、

「アルファリゾート」であれば1ヶ月に最低4日間の公休が必要5日目の休みから有給が使える!となっています。

 

具体的に説明をすると、

例えば、1ヶ月間に6日間の休みがあったとして

”私、10日間の有給があるので、今月6日分使います!”というのはできません。

 

労働基準法で、最低4日間の公休が必要!となっていますので、その公休には有給は使えないのです!

つまり、6日間の休みがあった場合

2日間だけ有給として処理してもらえる!ってことです。

リゾートバイトの有給でもらえる給料っていくら?


”有給が使えるなら、金額はいくらでもいい!とにかくお金くれ!”

という人がほとんどだと思いますが、一応有給の給料っていくらなのかというと、

 

直近3ヶ月間の出勤から、日給を計算して、その金額が有給でもらえる金額となります!

 

リゾートバイト派遣は、時給でお仕事をしていますので、多くの人はだいたいの日給を把握していると思います。

その金額×日数分もらえると思っていただけたらと思います。

「アルファリゾート」では有給の買取が不可!


サラリーマンをしていると、有給の買取ができて

退職するときに”全部使ってやめます!”みたいなこともできると思いますが、「アルファリゾート」ではできません!

 

そのため、有給は実際にリゾバ生活をしているときに、少しずつ消化する必要がございます。

 

筆者の経験上、月に14回の休みがある職場は…まずありませんでしたので、

退職に合わせて、月に3〜4日(回)ずつ消化してください!

派遣期間を満了してしまうと、有給は一切使えませんので、”半年働いたのに、一日も使わなかった…10万円損した…”ってなるのは避けましょう!!!

重要|有給は担当者に言わなければ一生もらえません!


最後に、リゾートバイト派遣では、

担当者から有給の話は一切ありません!

 

どのリゾートバイト派遣会社でも共通してるのが、

有給はあるけど、有給が使える!とは、担当者からは絶対に言わない!

 

自分から”有給を使いたいです!対応してください!”と言わなければ、

一生有給は使えない…となります。

 

ということで、今回は「アルファリゾート」の有給について書いてみました!

 

「ダイブ」や「ヒューマニック」に関しても同じく有給はあると思いますが、

「アルファリゾート」と同じ対応なのかは…わかりません。

 

「アルファリゾート」に関しては、快く有給の対応をしてもらえます。

ということで、今回の話はこの辺で終わりたいと思います。

公式サイト
・「アルファリゾート

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