リゾートバイトで有給消化!「アルファリゾート」の有給口コミ

「アルファリゾート」で有給消化!リゾートバイト派遣で有給は使える?
アリシア
リゾートバイトを始める前に、有給があるのか知りたい!
クレア
有給の有無によって、派遣期間を変えたり、派遣会社の乗り換えも検討したいからね!
今回は、「アルファリゾート」で、

リゾートバイトを経験した筆者が、

 

”リゾバでは、有給ってあるの?使えるの?”

って口コミを書きます!

 

これから、「アルファリゾート」を使って、

リゾートバイト派遣をする人や、

 

”もう、リゾバしてるよ〜”という方は、

ぜひ、チェックしていただけたらと思います。

MISO
有給の仕組みは「アルファリゾート」以外でも、基本は同じだよ!

「アルファリゾート」と同じく、

大手派遣会社の「アプリリゾート(ダイブ)」や、

「ヒューマニック」「トラバイ」を使う人も、

ぜひ、参考にしてみてください!

「アルファリゾート」では有給が使えます!って口コミ。

アルファリゾート公式
結論から申し上げると、

有給は使うことが可能です!

(有給あり!)

 

ただし、リゾートバイトの有給は、

派遣社員として、

ホテル・旅館で働いている関係上

使い方が限定されますので、

 

”どのようなケースだと、有給は使えるのか???”

 

ってことを、しっかりと確認してください!

派遣先で”この日休みます!”っていうのは、有給の使い方はできません!


どのようなケースだと、

有給は使えないのか…

というと、

 

リゾートバイトの派遣期間中に、

ホテル・旅館の社員に、

 

”私、有給があるので、

この日休みにしてください!”

 

みたいな使い方は、

は…無理!

 

法律的には…というよりも、

現場の認識としては

”リゾバスタッフは、時給で働くただのアルバイト!”

ということで、なかなか話が通らないのです!

アリシア
実際は社会保険に入って、月給25万円なのに、多くの人はリゾバスタッフの給料を知らないのよね。
クレア
知らないなら、あえて他言する必要はないわね!秘密にしておこう。

(こっそり教える)リゾートバイト派遣で有給が使えるケース!


リゾートバイト派遣で、

有給が使えるケースというのは、

実際にお仕事をして、

休日が多かった月に

 

”私、有給があるので、

この休日を有給に変えてください!”

 

という使い方です。

 

これだと、ホテル・旅館は関係なく

「アルファリゾート」の担当者に、

話すだけで対応をしてくれます!

アリシア
職場で休み希望を出して、その休日を有給にできたりする?

最初に、ホテル・旅館の社員に、

”有給を使いたいです!”

と言っても、全然対応をしてくれない…

と言いましたが、

 

例えば、ホテルの正社員に、

”この日、用事があるので、休みにしてくれません?”

休み希望を出して、シフトを作ってもらい、

後から「アルファリゾート」の担当者に

 

”〜日の休みを有給にしてくれません?”

 

といえば、有給にしてくれる!って話です…

 

回りくどいやり方ですが、

この使い方が一番ベストだと思います。

「アルファリゾート」のスタッフはいつから有給が使えるの?


リゾートバイト派遣では、

半年間勤務すれば、

有給をもらうことができます!

 

で、半年というのは、

一つの職場で半年間の勤務が必要!

というものではなく、

 

合算で半年間の勤務があれば有給が使えますので、

「アルファリゾート」で、

長期リゾバをする人であれば、

3ヶ月間×2ヶ所の勤務で有給が使えます!

追記|「アルファリゾート」は、半年勤務以降の時給がやばい口コミ!

アルファリゾートプレミアム会員
「アルファリゾート」では、

トータル6ヶ月間以上リゾートバイト派遣をすると、

 

時給1,200円になる!というサービスが、

このほど始まりましたので、

 

「アルファリゾート」を6ヶ月間使えば

超高時給有給もある!

 

という、高待遇でお仕事ができますので、

まだ、「アルファリゾート」を使っていない方は、

早いうちに、「アルファリゾート」で、

リゾバ派遣を始めると、

あとあと、メリットが大きいと思いますよ!

 

公式サイト:「アルファリゾート

半年間働けば、10日間の有給が使えます!


「アルファリゾート」を使って、

半年間リゾートバイト派遣をすると、

10日間の有給がもらえます!

(つまり、10日間働かなくてもお金がもらえるってこと!)

 

ただし、有給の使い方には注意があって

「アルファリゾート」であれば、

1ヶ月間に最低4日間の公休が必要で、

5日目の休みから有給が使える!

となっています。

 

具体的に説明をすると、

例えば、1ヶ月間に6日間の休みがあったとして

”私、10日間の有給があるので、今月6日分使います!”

というのはできません。

 

労働基準法では、

最低4日間の公休が必要!

となっていますので、

その公休には有給は使えないのです!

 

つまり、6日間の休みがあった場合

2日間だけ有給として処理してもらえる!

ってことですね!

 

ということで、

”もう直ぐ、リゾバの派遣期間を満了する!”

という方は、休みを多くもらっておきましょう!

リゾートバイト派遣では半日出勤もありますが、半日出勤は1日とは計算されませんので、注意が必要です!

リゾートバイトの有給でもらえる給料っていくら?


”有給が使えるなら、金額はいくらでもいい!とにかくお金くれ!”

という人が、ほとんどだと思いますが、

一応有給の給料っていくらなのかというと、

 

直近3ヶ月間の出勤から、

日給を計算し、その金額が、

有給でもらえる金額となります!

 

リゾートバイト派遣は、

時給でお仕事をしていますので、

多くの人は、だいたいの日給を把握していると思います。

 

その金額×日数分もらえると、

思っていただけたらと思います。

「アルファリゾート」では有給の買取が不可!


サラリーマンをしていると、

有給の買取ができて

退職するときに”全部使ってやめます!”

みたいなこともできると思いますが、

「アルファリゾート」ではできません!

 

(「ヒューマニック」や「アプリリゾート」でもできません!)

 

そのため、上記で説明した有給は、

実際にリゾートバイト派遣をしているときに、

少しずつ消化していただけたらと思います。

 

筆者の経験上、月に14回の休みがある職場は…

まずありませんので、

退職に合わせて、

月に3〜4回ほどずつ消化してください!

派遣期間を満了してしまうと、有給は一切使えませんので、”半年働いたのに、一日も使わなかった…10万円損した…”ってなるのは避けましょう!!!

有給は担当者に言わなければ一生もらえません!


最後に、リゾートバイト派遣では、

担当者から有給の話は一切ありません!

 

どのリゾートバイト派遣会社にも共通してるのが、

有給は使えるけど、有給が使える!

とは、絶対に担当者からは言わない!です。

 

リゾートバイト派遣では、

”自ら有給を使いたいです!対応してください!”

と言わなければ、一生有給は使えない…

 

となりますので、

今回の口コミを読んだ方は、

自分から”有給を使いたいです!お金くれ!”と言ってください。

 

ということで、

少し話は長くなりましたが、

リゾートバイト派遣の有給消化について

実際にリゾートバイト派遣をしている筆者が、

口コミを書いてみました!

 

以下、「アルファリゾート」の公式サイトを載せておきます!

 

これからリゾートバイト派遣をする方

派遣会社の乗り換えを考えている方は、

ぜひ、この機会に求人をチェックしてみてください。

 

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有給と同じくらい重要な

社会保険(年金・健康保険)についても、

この機会にチェックしてみてください!

「アルファリゾート」の社会保険(年金・健康保険)の口コミ

2020.01.02

現役リゾバスタッフに最も選ばれている派遣会社!

【初リゾバ】「アルファリゾート」の口コミが詳しすぎてごめんなさい!

2019.12.25

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