リゾートバイト派遣の急募求人についての注意点と採用率の話

まとめ|リゾートバイト派遣の急募求人についての注意点と採用率の話

今回は、リゾートバイト派遣の急募について、

大手リゾートバイト派遣会社の、

「アルファリゾート」

「ヒューマニック」「ダイブ」を使い、

 

日本全国13ヶ所のホテル・旅館で、

リゾートバイト派遣を経験した筆者が、

詳しく解説したいと思います!

 

”これから、リゾートバイトを始めるぞ!”

という方は、是非ご覧ください。

リゾートバイトの急募求人ってどんな案件なの?

リゾートバイトの急募求人ってどんな案件なの?

MISO
リゾバの急募求人って、どんな案件なの?

リゾートバイトの急募求人というのは、

 

ホテル・旅館で働くスタッフが、

著しく減ってしまい

 

”スタッフがいなくて営業に支障が出る…

急募でスタッフを雇いたい!”

 

というようなホテル・旅館になります!

 

そのため、どの派遣会社の急募求人を見ても、

高確率で採用され、直ぐに働けます!

ってなってるんですよね。

 

では、どうしてスタッフがいないのか?

どうして急募をするに至ったのか?

考えてみてください。

お客様が多いからではない!人が辞めてスタッフがいないから!

お客様が多いからではない!人が辞めてスタッフがいないから!
ホテル・旅館の繁忙期は、

春休み・ゴールデンウィーク、

夏休み・お盆、年末年始です。

 

(勤務地によっては、

紅葉シーズンも繁忙期!)

 

で、繁忙期は、

例外なく毎年忙しいため

 

ホテル・旅館というのは、

予め集客を予想して、

スタッフを増やしています!

 

ってことで、急に宿泊客が増えて

人手が足りないからスタッフを雇いたい!

急募でリゾバスタッフを募集しよう!

 

とはならないんですよね。

 

どのホテル・旅館も、

繁忙期の準備はしています!

MISO
じゃ、どうして急募のリゾバ求人なんてあるの?

急募求人の多くは、

 

リゾバスタッフが、

派遣期間の途中で辞めてしまい

 

ホテル・旅館のスタッフが、

足りなくなってしまった場合や

 

現在、ホテル・旅館で働いているリゾバスタッフが、

”こんな職場では、もう働けません!

辞めたいです!”

 

って、揉めてる場合です…。

リゾートバイト派遣期間中に辞めたい!って言った時の体験談

リゾートバイト派遣期間中に辞めたい!って言った時の体験談
少し話はそれるんですけど、

急募求人と関連のある話で、

 

リゾートバイト派遣というのは、

通常3ヶ月間のお仕事になるんですけど、

 

”他のスタッフとの相性が悪くて辞めたい!”

”聞いていた勤務(条件)じゃない!”

 

(職種が違うし、残業も多いし、出勤時間も違う…)

 

ってことで、

派遣期間を満了する前に辞める人がいますし、

 

筆者自身も”流石にこの職場はきつい…”

ってことで、辞めたいんですよね〜

 

って相談して、

実際に勤務先を変えたことがあるんですけど

 

その時の対応としては、

”新しいスタッフを急募で探しますので、

とりあえず、一週間は頑張ってください!”

 

というような対応でした。

 

派遣会社と派遣先の契約で、

期間満了前にスタッフが辞めるときは、

他のスタッフを派遣させるとか、

 

そんな契約があるのか、

無いのかはわかりませんが、

 

いずれにせよ、

派遣スタッフが期間満了前に辞めると、

他のスタッフを派遣させるようです。

 

で、何の話だったのかというと、

辞めるスタッフがいるから、

急募で募集するのです。

リゾートバイト派遣の急募求人を選ぶことの注意点!

リゾートバイト派遣の急募求人を選ぶことの注意点!
急募のリゾバ求人を選ぶということは、

誰かが辞めたor辞めようとしている

という派遣先である可能性が高いです。

 

もちろん、そういった事情はなく、

正社員の方が、

寿退社で辞めて、スタッフに空きができたとか…

 

というような、理由も考えられますが、

急募求人にはリスクがつきものですので、

 

”早く働けるから急募求人を選ぶ!”

というのは、あまり賢くはありません…

リゾートバイトの求人は全て急募です!

リゾートバイトの求人は全て急募です!

MISO
リゾートバイトって、どれも直ぐ働けるよね?

実は、リゾバスタッフを雇っている、

ホテル・旅館というのは、

 

どこも早くスタッフが欲しい!

ってホテル・旅館になりますので、

 

どの求人も急募なのです。

 

リゾバ求人に応募して、

”翌月からでいいですか?”

 

とはならず、採用をいただいたら、

派遣会社の方と日程を調整して

 

月初とか、月末とか、曜日とかも関係なく、

2月11日に着任!

6月18日に着任!

10月3日に着任!

 

という感じで、受入れの準備が整い次第、

最短で派遣されるのがリゾバです。

 

(採用が決まったら、

一週間ほどでリゾバ生活がスタートします。)

 

つまり、わざわざ急募の求人を選ばなくても

 

最短でお仕事ができるように、

調整してくれるのがリゾートバイトです!

急募のリゾートバイト求人は採用率が高いの?

急募のリゾートバイト求人は採用率が高いの?
続きまして、

急募のリゾートバイト求人は、

採用率が高いの?

 

というと、

1日でも早くリゾバスタッフを雇いたい!

 

または、リゾバスタッフが辞めたいって言ってる…

”早く後任のスタッフを探さなければ!”

 

というのが急募になりますので、

採用率はかなり高くなっています。

MISO
リゾバって、普通の求人でも高確率採用じゃないの?

リゾートバイト派遣では、

急募ではない一般的な求人も、

採用率が高く

 

筆者は、日本全国13ヶ所のホテル・旅館で、

実際にリゾートバイト派遣を経験したんですけど、

 

13ヶ所の全て採用でした!

 

すごく能力がある!

ってことはありませんし、

 

大学生の時に、

コンビニバイト居酒屋バイトの面接に落ちた…

 

そんな筆者でも、

13ヶ所全て採用でした!

 

ということで、

採用率に関しては、

急募の求人は、当然高確率採用なんですけど

 

急募ではなくても、

高確率で採用されるのがリゾバです!

まとめ|リゾートバイト派遣の急募求人についての注意点と採用率の話

まとめ|リゾートバイト派遣の急募求人についての注意点と採用率の話
今回は、リゾートバイトの急募求人の解説と、

リゾートバイトの採用率について解説しました!

 

まとめると、急募求人は、

曰く付き求人の可能性もありますが、

超高確率で採用されます!

 

とはいえ、急募求人ではなくても、

高確率で採用されますし、

 

最短で着任できるように、

派遣会社の担当者が日程調整をしてくれます!

 

個人的な意見を言うと、

リスクのある急募求人に応募するよりも

 

自分の働きたい求人を選んで応募するのが、

最もベストな選択だと思います。

 

→リゾートバイトの仕事を見てみる!

 

最後に、筆者が実際に使った、

全国展開で最も時給が高く

求人もトップクラスの多さである、

 

「アルファリゾート」の公式サイトと、

”「アルファリゾート」って、どんな派遣会社なの?”

 

ということがわかる、

口コミ・評判を載せておきますので、

 

お時間のある方は、

合わせてご覧ください!

登録必須の派遣会社
アルファリゾート:高時給派遣会社で、短期・長期リゾバ求人豊富!

【ごめん!】「アルファリゾート」の口コミ・評判が詳しすぎて…

2019.12.25

また、筆者の初リゾバ体験談と、

その時利用した派遣会社の口コミ・評判を、

 

1ページにまとめた記事も書いていますので、

”リゾバ生活ってどんな感じ?”

 

ということに関しても、

チェックしていただけたら幸いです。

【ぼったくりって本当?】ヒューマニックの口コミ・評判のまとめ

2016.02.13