リゾートバイト派遣を辞めた後、国から失業手当がもらえる条件

今回は、リゾートバイトを退職した後の話です！

リゾートバイトの派遣期間を終えて、失業者（無職）になった場合、

失業手当はもらえるのか？と言う話です。

現在リゾートバイトをしている方、

”これから、リゾートバイトをする！！”という方は、ぜひ参考にしてみてください！

リゾートバイト後に、失業手当をもらうための条件とは？

失業手当をもらうためには、

社会保険（雇用保険）に入っていることが絶対条件になります。

それで、リゾートバイトでは、派遣期間が2ヶ月間あれば、

社会保険に加入することができますので、

1年間リゾートバイト派遣をすれば、辞めたあと失業手当がもらえます。

社会保険の加入期間は合算出来る！

リゾートバイト派遣というのは、

基本は、3ヶ月間のお仕事になりますが、派遣期間が終われば当然、無職になるのです。

それで、一度派遣期間を満了して、

実家に帰って、1ヶ月間休んだ後に再び3ヶ月間のリゾバをした場合どうなるの？というと、

加入期間は合算できますので、一ヶ月間休んでいても、

”6ヶ月間、加入してました！”ってできます。

2年間で、12ヶ月間社会保険に加入していれば失業手当はもらえます！

リゾートバイトにおける、ケーススタディー

例えば、大手リゾートバイト派遣会社の、

「ヒューマニック」でリゾートバイトを6ヶ月間したとします。

（社会保険に加入をしていると言う前提）

しかし、「ヒューマニック」は、”時給が低い！”と気づき、

「ダイブ」に派遣会社を変えて3ヵ月間仕事をしたとします。

その後、「ダイブ」はリゾバ求人が少ないため、

「ダイブ」よりも求人が多くて、時給も高くて、スタッフ対応やサービスが充実している、

「アルファリゾート」に乗り換えて、3ヶ月間リゾートバイトをして終了！

これだと、トータルで1年間社会保険に加入していますので、

失業保険がもらえると言う事ですね。

なぜリゾートバイト派遣では雇用保険に加入出来る？

リゾートバイト派遣では、

通常、社会保険の加入が義務付けられています！

社会保険の加入のための条件

リゾートバイトでは、週5の8時間勤務、3ヶ月間以上の雇用期間であることから、

社会保険に加入する事が可能なのです。（というか、加入義務があります。）

加入義務があると言う事は、”加入をしたい！”と言えば、

派遣会社は加入をさせなければなりません！

すでにリゾートバイトを行っていて、

社会保険に入っていない場合は担当者に相談してみてください！

失業手当はいつ・いくら・いつまでもらえる？

失業手当の支給開始時期

失業手当は、解雇・会社都合の場合は、

すぐにもらうことが出来ますが、自己都合の場合は3ヶ月以降になります。

また、解雇・会社都合の場合であっても、

手続き上、7日間の待機期間がありますので、

実際には、退職後一週間後から失業手当をもらうことが出来ます。

失業手当の金額とは？

失業基本手当は、離職6ヵ月前の給与と年齢によって判断されます。

計算方法は、離職前6ヵ月間の賃金（賞与を除く）を、

180で割って「賃金日額」を算出致します。

給付が受けられる期間（日数）とは

給付期間は、退職した理由や雇用保険加入期間、年齢によって、給付日数が変わってきます。

失業後の給付手続きについて！

失業後、失業給付を受けるためには、

まず、ハローワークに行き求職の申し込みをする必要があります。

申し込みの際、「雇用保険被保険者証」「雇用保険被保険者離職票」「本人確認書類（運転免許証など）」「本人名義の銀行預金通帳」「印鑑」「マイナンバー」が必要になります。

失業保険の手続きは、決められた日にハローワークで失業認定を受けると、

数日後に失業保険が振り込まれます。

しかし、認定日に行かなかったり、

就職活動を積極的に行っていない場合は、

就業の意思がないとみなされ、手当給付はされませんので注意が必要です。

ということで、今回は「失業手当」について書いてみました！

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