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ヒューマニックの有給
ヒューマニックを使って、長期でリゾバ生活をするぞ！
長く勤務するんだから「有給」はあるよね？
と言うことについて、ヒューマニックを使った経験から口コミを書きます。
ヒューマニックでは有給は取れるの？口コミ
ヒューマニックって有給は取れるの？
さっそく、ヒューマニックでは有給は取れるの？というと…
正社員として働くような感じで、有給を使うことが可能です！
有給の取得条件としては、以下のようになっています。
ヒューマニックで有給を得るための条件！
有給を得るための条件とは？
ヒューマニックで有給を得るための条件は、
・半年以上ヒューマニックを利用
・就業期間中のみ使える
上記のような条件になっています。
【継続ってどう言う意味なの？】
期間満了後は間を空けずに働きましょう！
継続というのは、ヒューマニックを使い続けている！という意味です。
通常リゾバは3ヶ月間です。中には、1ヶ月間の短期リゾバもあります。
継続を維持するためには、期間を満了した後、1ヶ月以内に勤務を始めなければなりません！
【リゾバをやめちゃったら使えなくなる！】
リゾバを辞めると有給は無くなってしまう！
ヒューマニックの有給は、就業期間中にのみ使えます。
企業で正社員として働いていると、退職の時にまとめて有休消化をする！
みたいなこともありますが、リゾバではこの方法は使えません！
このような使い方しかできません。
ヒューマニックの有給は何日もらえるの？
ヒューマニックの有給日数
上記が、有給の日数です。
少し複雑な表になっていますが、フルタイムでガッツリ働いている場合は、黄色枠の日数が付与されます。
最低6ヶ月間リゾートバイトをすると、10日間の有給がもらえる！という感じです。
【モタモタしてると使う機会がなくなる！】
モタモタしていると有給がなくなってることも？！
実は、ヒューマニックで有給を使っている人は多くはない！と言われています。
使いたくないのではなく、有給があることを知らず、使う機会を失ってしまう…ということですね。
【有給を使う時は担当者に伝える！】
まずは担当者に有給について聞いてみましょう！
有給を使うときは、ヒューマニックの担当者に連絡してから使わなければなりません！
というのも、派遣先で休み希望を出して、この日は有給です！
みたいなことはできないからです。
・リゾバスタッフは、ホテルに雇われているわけではありません！
・ヒューマニックに雇われて、ホテルで働いているだけです！
そのため、あらかじめ事前申請をして、話し合いというか、
この日ならホテルに影響がないからOKですよ〜みたいな調整が必要です。
まとめ
ヒューマニックって有給はあるの？
「ヒューマニック」でリゾバをすると有給が取れます！
有給を絶対に使う！と考えている方は、
担当者にいつごろ有給は付与されますか？って、一度聞いてみると良いと思います。
その流れ、いつ使うと良いですか？って相談してみてください。
以上で、ヒューマニックの有給の話は終わりです。
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