目次
ダイブのやばい職場
「ヒューマニック」を使って、初リゾバを経験した後、「ダイブ」に乗り換えてリゾバ生活をしました！
ダイブを使った経験から、やばい求人（ハズレ求人）について口コミを書きます。
ダイブのハズレ求人やブラックな職場の話
行ってみたら話と違う！が、ハズレ求人。
リゾバのハズレ求人ってそもそも何？というと、
「ダイブ」の担当者から”ここはこんな職場です！”って説明を受けたけど、
実際に行ってみたら”全然違うじゃん！”と言うのがハズレ求人です。
激務でブラックな職場はどうなのか？
激務の職場は、人によっては歓迎される。
ホテル・旅館は、飲食業でもありますので、ブラック？みたいな職場もあります。
ただし、ここでも重要になるのが「担当者の説明」です。
職場の状況を教えてもらった上で、激務＝稼げるなら俺はやる！ってなれば、
そればブラックではなく、望んだ職場ということになります。
ダイブではハズレ求人が少ないと感じた口コミ
リゾートバイトダイブ（Dive）
結論的なことを言いたいと思いますが、
「ダイブ」を使って感じたのは、ハズレ求人はほぼなかったです。
「ハズレ」というのは、担当者が把握できていない問題を抱えている派遣先です。
・頭がおかしい社員がいる
・寮が汚くてゴキブリが出る！？
・まかないが不味い！
ハズレだな…って、感じることはいろいろあると思います。
ダイブは派遣先を熟知している！
でも、担当者が知ってさえいれば、ほぼ回避できます。
職場の良いところ、悪いとことをしっかりと教えてもらって、納得して職場を選ぶとハズレ求人だな…とは思わないのです。
”ヒューマニックでは夜逃げするスタッフが多い！”というのは、説明不足や職場を熟知していないのが原因になっています。
ダイブは「全国展開」を活かしている！
大手リゾートバイト派遣会社は3社だけ！
「ダイブ」は、主要都市に支店を構えている大手派遣会社です。
私がダイブを使っていた時は、担当者が〜ホテルの視察に行くので、少し話聞けますか？
みたいな感じで、リゾバ生活中に担当者に会って話をしたことがあります。
→しかも、数回あります。
「ダイブ」は、ホテルの担当者や派遣スタッフから話を聞いています。
「ヒューマニック」や「アルファリゾート」よりも情報量が多いと思います。
ギャップ0を目指している派遣会社です！
求人ギャップ0宣言
ダイブは、「求人ギャップ0」に取り組んでいる派遣会社です。
「求人内容」と「実際の職場」のギャップを0にすることで、
満足というか期待通りのリゾバをしてもらう！というのが狙いです。
万が一、辞めたい！みたいな問題が発生すると、派遣会社側も働くスタッフにとってもデメリットしかありません。
できるだけ納得して働いてもらう対策を行なっているのが「ダイブ
」です。
【ダイブの主な取り組み】
派遣先の情報が最もオープン！
・各ホテルの口コミ・評判を公開
実際に、どんな取り組みをしているのかというと、
まずは、公式サイトに掲載している求人は実名で公開しています。
他社だと、求人の詳細は担当者と話さないとわからない！
公式サイトでホテル名が分かるのはダイブだけ！
「ダイブ」は、公式サイトでホテル名を公開している唯一の派遣会社！
実名を出すことで、その派遣先について多角的に調べることができます！
「ダイブ」であれば、”地元で有名なホテル・旅館の求人
”を調べることも可能です！
【実際に勤務したスタッフの体験談】
リアルに働いたスタッフの体験談が読める
実際に勤務したスタッフの体験談を公式サイトで確認可能です！
本当に大丈夫な職場なのか？をチェックできます。
リゾートバイトダイブ（Dive）
各求人は、総合評価で何点なのかも表示されています。
心配な方は、高評価の職場を選ぶと良いと思います。
まとめ
ダイブを使うとハズレ求人を避けることが可能！
「ダイブ」では、求人内容と実際の職場のギャップを0にする取り組みを行なっています！
”担当者から聞いてないよ！”と言うことは、ほぼなかったです。
ハズレ求人がない！と言うことではなく、ハズレ求人を避けることが可能！
あと、実際にリゾバをして思ったのは、稼ぎたいです！って、あまり言わない方がいいです。
働くのが辛くなると、ブラックかよ！って気持ちになります…。
月/180時間くらい働く職場が良いのではないでしょうか？
」
』
