リゾバの手土産（菓子折）

リゾートバイトに出発するぞ！

あれ？手土産（菓子折り）って、持って行った方が良いのかな？

13ヶ所のホテル・旅館で働いた経験から、さくっとお話しします。

リゾバで手土産は持って行った方がいいの？

手土産を持っていくメリットとは？

「結論」から言うと、手土産は不要です！

ただし、小規模な温泉旅館なら持って行っても良いかな？と思います。

以下の内容を読んでいただくと、なぜ手土産（菓子折り）は不要なのか？

温泉旅館なら持って行っても良い理由はなぜ？と言うことが、分かる内容になっています。

リゾバで手土産を持っていくメリットとは？

手土産を持っていくメリットを解説！

着任日に、手土産を持って行くことのメリットとは？

こんな感じで、職場で配ってくれますので、

働いている人に名前を覚えてもらえる！ということがあると思います。

でも、内部事情的なことを言うと…

実は、名前はすでに知れ渡っています。

（シフト表に名前が入ってます…）

一週間以上も前から名前が知れ渡ってます。

新人スタッフの名前は知れ渡っています。

実は、リゾバスタッフの「名前」は、1週間以上も前からホールスタッフに伝わっていて、

”〜さんという派遣スタッフが来ますよ！”って、みんな知ってます。

わざわざ伝えられなくても、シフトに誰これ？って、名前がありますので、

新しいスタッフが来るのか〜って、みんな察することができるんですよね。

【名前を覚えてもらうためなら不要！】

名前を覚えてもらうためなら不要です！

名前を覚えてもらうために、手土産を買う必要は…ないです！

仮に、1年で4ヶ所働く場合、

多くのリゾバスタッフは、期間を満了すると別の職場に移動をして、再びリゾバをします！

毎回、手土産を持って行ったら大損ですので、ほとんどの人は持って行ってない！ってことなんですよね。

あと、職場で手土産に期待している人はいません！

【期間満了の時に渡せばOK】

何か渡したいときは期間満了の時にしましょう！

職場でお世話になった時は、期間満了の時に渡すのがベストです！

→最後の出勤で3,000円くらいのお菓子セットを渡せばOK

”リゾバスタッフとは仲が良かったけど、社員とは最悪だった！”って時は、

何も渡さずに退職することも良くあることです。

→リゾバスタッフは社員ではないので手土産は自由！

小規模な温泉旅館なら話は別！

温泉旅館での勤務なら持って行ってもOK！

ただし、小さな温泉旅館で働く場合は、手土産を持って行っても良いです！

旅館は、家族経営だったり、従業員が少ないので心遣いは重要です。

たま〜〜〜にいる程度です。（かなり少数派）

意外かもしれませんが、大学生が夏休みにリゾバをする時とか持ってきますね…。

親が、持っていけ！って言ったのかもしれません。

それって、倫理的にとか、人としてどうなの？というと、

手土産は不要だ！と言うのが、一般的な認識で良いと思います。

【重要】リゾートホテルなら絶対にいらない！

北海道/トマム

例えば、北海道の「トマム」などのリゾートホテルで、

リゾバスタッフだけで50名以上雇われている！みたいな場合、

”誰がそのお菓子を食べるの？事務の人？”ってなってしまいます。

→この場合は、完全に不要です。

・ホテルの規模が大きくなればなるほど”いらない！”と、覚えておきましょう。

まとめ｜リゾートバイトの手土産

リゾバの着任日に手土産はいるの？

手土産に関しては、基本的には「着任の時も、辞める時も不要」です。

ただし、本当にお世話になったな！

と思った時は、退職の時にお菓子セットを渡すのは良いと思います。

例外的に、旅館勤務の場合は、持って行ってもいいのかな？と思います。

・持っていかなくても大丈夫ではあります。

以上で、手土産の話は終わりです。

リゾバの荷造りをしている方は、「持ち物とキャリーバッグの話」も読んでみてください！