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リゾートバイトの手土産
リゾートバイトに出発するぞ！
あれ？手土産って、持って行った方が良いのかな？
13ヶ所で働いた経験から、さくっとお話しします。
リゾバで手土産は持って行った方がいいの？
手土産を持っていくメリットとは？
着任日に、手土産を持って行くことのメリットとは？
こんな感じで、職場で配ってくれますので、
働いている人に名前を覚えてもらえる！ということがあると思います。
でも、内部事情的なことを言うと…
手土産は誰も期待してない！
派遣期間満了の時に渡せば良い！
実は、名前はすでに知れ渡っています。
（シフト表に名前が入ってます…）
一週間以上も前から名前が知れ渡ってます。
新人スタッフの名前は知れ渡っています。
実は、リゾバスタッフの「名前」は、1週間以上も前からホールスタッフに伝わっていて、
”〜さんという派遣スタッフが来ますよ！”って、みんな知ってます。
わざわざ伝えられなくても、シフトに誰これ？って、名前がありますので、
新しいスタッフが来るのか〜って、みんな察することができるんですよね。
【名前を覚えてもらうためなら不要！】
名前を覚えてもらうためなら不要です！
名前を覚えてもらうために、手土産を買う必要は…ないです！
仮に、1年で4ヶ所働く場合、
多くのリゾバスタッフは、期間を満了すると別の職場に移動をして、再びリゾバをします！
毎回、手土産を持って行ったら大損ですので、ほとんどの人は持って行ってない！ってことなんですよね。
あと、職場で手土産に期待している人はいません！
【期間満了の時に渡せばOK】
何か渡したいときは期間満了の時にしましょう！
職場でお世話になった時は、期間満了の時に渡すのがベストです！
→最後の出勤で3,000円くらいのお菓子セットを渡せばOK
”リゾバスタッフとは仲が良かったけど、社員とは最悪だった！”って時は、
何も渡さずに退職することも良くあることです。
→リゾバスタッフは社員ではないので手土産は自由！
【ただし、温泉旅館なら話は別！】
温泉旅館での勤務なら持って行ってもOK！
ただし、小さな温泉旅館で働く場合は、手土産を持って行っても良いです！
旅館は、家族経営だったり、従業員が少ないので心遣いは重要です！
【リゾートホテルなら絶対にいらない！】
北海道/トマム
例えば、北海道の「トマム」などのリゾートホテルで、
リゾバスタッフだけで50名以上雇われている！みたいな場合、
”誰がそのお菓子を食べるの？事務の人？”ってなってしまいます。
→この場合は、不要です。
まとめ
リゾバの着任日に手土産はいるの？
手土産に関しては、基本的には「着任の時も辞める時も不要」です。
ただし、本当にお世話になったな！
と思った時は、退職の時にお菓子セットを渡すのは良いと思います。
例外的に、旅館勤務の場合は、持って行ってもいいのかな？と思います。
』
