【リゾバ派遣辞めたい】リゾートバイトを途中で辞めて帰る方法とは?

【リゾバ派遣辞めたい】リゾートバイトを途中で辞めて帰る方法とは?

今回は、今リゾートバイト(リゾバ)をしている方向けに、

リゾートバイトの派遣期間の交渉について、

リゾバ経験者の筆者がお話したいと思います。

 

リゾートバイトの派遣期間は、

通常3ヵ月間になりますので、初めてリゾバ派遣をする!

という方に対して派遣会社の営業マンは、

必ず3ヵ月間のリゾバ求人を紹介してきます。

3ヵ月間以内のお仕事は紹介出来ませんよ。

と、かなり強気に出てくる営業マンもいます。

 

ただ、実際には3ヵ月間の仕事であっても、

1、2ヵ月間の採用が出来るのです。(急募であれば。)

このことを知らずに3ヶ月間の派遣期間で契約をしてしまい、

派遣先の環境が合わない…仕事が辛いということで

”辞めたい!”という人がたくさんいるのです…

リゾートバイト(リゾバ)派遣のあり方について


まず、リゾートバイト派遣社員を雇う、ホテル・旅館側についてのお話しを致します。

リゾートホテル・旅館で、リゾバスタッフを雇っている企業と言うのは、

その地域に若い人(20代・30代)がいないため、

地元で求人を出しても、アルバイトスタッフを集める事の出来ないホテル・旅館です。

 

このようなホテル・旅館では、

常にリゾバ派遣社員を雇い、会社を運営していることになります。

派遣社員は派遣期間が決められていますので、

時期が来るとその職場を去る事になります。

すると、ホテルはまた従業員の募集をしなければなりません。

 

ホテル側は、人員が足りないことが原因で、

クレームになったり予約サイトの口コミ・評判が悪くなってしまうのを恐れていますので、

第一に人員を集める事、

第二に出来れば長い期間(3ヵ月間以上)働いてくれる人を集めたいと思っているのです。

 

人員確保が最優先になりますので、

3ヵ月間以上の勤務が可能な方を募集していたとしても、

1ヵ月間や2ヵ月間で採用される事があるのです。

ホテル・旅館としては、この期間にまた新たな人材を捜せば良いと考えているのです。

リゾートバイト派遣会社の思惑とは一体?


次に、リゾートバイト派遣会社についてお話したいと思います。

派遣会社の一番の収入源は、

リゾバ派遣社員が派遣先で長い期間(時間)働いてくれる事による、

ホテル・旅館側からの紹介料になります。

派遣スタッフは時給1,000円で働いているかもしれませんが、

ホテルは派遣会社に時給1,200円程度で計算した紹介料を支払っています!

 

そのため、リゾバ派遣会社はリゾバスタッフには、

出来るだけ長期間の勤務をしてもらいたいと思っているのです。

 

このことから、初めてリゾートバイトをする方で

”この人はリゾバ派遣の事を知らないな!”

と、担当者が思った時には、

必ずと言っても良いほど3ヵ月間以上の職場(勤務先)を紹介してきます。

また、勤務開始日が月の終わりの場合、

月末までの勤務で3ヵ月間と10日間働いて下さい!と、

高確率で提案してきます。

 

もし、この10日間が嫌であればきっぱりと断っても構いません。

月末まで働いてしまうと次の職場で働く際、開始日が中途半端になってしまいますからね。

もちろん、2ヵ月間の派遣期間で交渉をする事も可能です。

リゾートバイト派遣は3ヵ月間も働かなくても良い!

リゾバ派遣は3ヶ月間働かなくてもいい!
3ヶ月間と言う派遣期間は、ホテル・旅館側にとっても派遣会社にとっても都合の良い期間です。

しかしながら、ホテル・旅館側は短い期間の契約のスタッフでも構わないと思っています。

3ヵ月間で募集をしている職場で1週間だけ働きたいです!

と言うのは、難しいかもしれませんが、

1・2ヶ月間の勤務期間で交渉をすることは可能です。

 

もし、3ヵ月間の職場を派遣会社に勧められた場合で期間が合わない場合は、

自分の働きたい期間で交渉してみて下さい。

また、リゾートバイトでは「月末まで」や「20日まで」と、

切りの良い日で任期を終える必要は全くございません。

〜月3日、16日、23日など、終える時期はいつでも構いません。

リゾートバイトの契約期間を短くしたい場合の対処法


わがままウサギ姫
派遣会社と契約した派遣期間は短くする事が出来るの?

答えは、短くする事が出来ます。

契約期間を短くする場合、

派遣先の都合による期間の短縮と自己都合による期間短縮がございます。

派遣先の都合による期間短縮とは、派遣先で嫌がらせにあっている場合や

契約書の内容と全然違う職場であった場合などです。

 

契約書と違う内容の職場とは、

1日8時間勤務で週休二日の派遣先と記載があるのにも関わらず、

1日の労働時間が4時間(全然稼げない職場であった場合)であったり、

10連勤シフトが組まれたり(予定よりも激務だった場合)した場合です。

 

リゾートバイトでは、”働きたい!稼ぎたい!”と言う人が比較的多くいますので、

労働時間が多い場合は働きたい人とシフトを代わってもらうという対応も出来ますが、

労働時間が極端に短い場合は対応が出来ません。

 

このように派遣先の待遇によって、派遣先を変える(辞める)場合は、

派遣期間を短くする事が出来ます。

また、契約時に期間の満了が条件の交通費も支給されます。

派遣先を自己都合で辞める場合


次に、自己都合で派遣先を辞める場合の話しをしたいと思います。

自己都合は理由がなく辞めたくなった場合や

生理的に無理な社員さんがいた時です。

 

この場合は、100%交通費は支給されませんし、

派遣会社との期間短縮の交渉(やり取り)もかなり面倒くさいものとなります。

本当に辞めたい場合は、荷物をまとめて派遣先の寮を出れば良いだけです。

どうせ交通費は支給されませんので、

実家に戻った後で派遣会社にメール連絡で辞めてしまった事を告げても同じです。

(倫理的な問題はありますが・・・。)

 

数日間の勤務でも給料は振り込まれますので、念のために派遣会社に一本連絡をしましょう。

また、荷物をまとめて無断で実家に帰る場合は、

必ずタイムカード(勤務表)を写メっておきましょう。

派遣先のホテルの社員さんが”いなくなった奴だから!”と言う理由で、

勤務時間を書き換えることがあるかもしれませんからね。

派遣会社は味方になりますので、勤務をした証拠として後日写真を提出しましょう。

 

なぜ、派遣会社が味方だと言うと、派遣会社はホテル・旅館にリゾバスタッフの給料を請求します。

もし、派遣先のホテル・旅館側がタイムカードを書き換えた場合、

請求金額が少なくなる可能性があるのです。

請求金額が少なくなると、派遣会社の売り上げが少なくなります。

 

つまり、損なのです。

派遣会社の担当者からは厳しいことを言われるかもしれませんが、

基本的には味方ですのでうまく利用しましょう。

リゾートバイトの契約期間を短くした場合どうなるの?

契約期間を短くする
例えば、3ヵ月間の勤務期間で1週間くらい働いた頃に、

派遣会社に連絡をして1ヵ月間だけ派遣期間を短くした場合は、

新たな雇用契約書が送られて来ます。

 

契約書にハンコを押して派遣会社に返送をしなければなりません。

後は任期を満了するまで仕事を頑張って下さい。

 

次に、派遣会社に”今すぐ辞めたいです!”と言った場合の派遣会社の対応ですが、

後任の派遣スタッフを探しますので、

一週間程度そのままお仕事を頑張って下さいと言われます。

 

派遣会社には月に1000以上ものお問い合わせが来ますので、

後任の派遣スタッフはすぐに見つかります。

後任の派遣スタッフが決まれば入れ替わりですぐにその職場を辞める事が出来ます。

 

もし、この後もリゾートバイトを続ける場合は、派遣会社にその旨を言えばお仕事を紹介してくれます。

期間を短くしたという経緯がありますので、比較的働きやすい職場を紹介してくれます。

派遣会社に何も告げずに辞めた場合は、その派遣会社は二度と使えないものだと思って辞めて下さい。

 

ただ、リゾバの派遣会社は大手のヒューマニック・アプリリゾートだけではなく、

アルファリゾートやセールスタッフ・グッドマンサービス・ハッシャダイリゾート・シンクレアなど沢山ございます。

1つの派遣会社を辞めたからと言って、

全ての派遣会社が使えなくなるブラックリストなどと言うものは、

 

クレジットカード会社くらいでリゾバ業界にはございません。

今、ヒューマニックで働いている人は、アプリリゾートに電話をしたり、

アプリリゾートで働いている人は、

アルファリゾートに電話をしてお仕事の紹介をしてもらえば良いだけなのです。

個人的にはリゾバ辞めてどうするの?と思う。


リゾートバイトは極端な話、

辞めたいと思ったら荷物をまとめて実家に帰れば良いだけなのです。

勝手に仕事を辞めたからと言って、何か法律的に問題があるのかというと…

これが会社の経営を左右するような大きな問題を生むようであれば、

損害ものにはなるとは思いますが、

アルバイトスタッフ一人にそんな力はございませんので、

法律的な問題には発展しないでしょう。

 

ただし、道徳的な問題はあるとは思いますので、

個人的には派遣会社の方に相談をしてから辞めた方が良いと思います。

私自身もリゾバ派遣中に職場が嫌になり何度か派遣期間満了前に辞めましたが、

辞めた後に待っているのは後悔だけです。

 

リゾバ派遣では派遣期間が決められていますので、

その期間を満了しないとなんだか申し訳ないような気持ちになります。

さらに、リゾバをしていると当然その派遣期間中は仕事がありますので、

その分給料をもらうことができるのです。

 

私はリゾバを派遣期間満了前に辞めたい!

と思った時、本当の目的を見失っていました。

リゾバ住み込み派遣の一番の目的はお金を稼ぐ…でしたので、

辞めてしまうとお金が入らないのです。

黙って仕事していればお金が入ってくるのに、周囲の環境のせいにして辞めたい!と思ったのです。

 

リゾバの派遣期間を短くした後に私が行ったのは・・・再びリゾバです。

再びリゾバをするのであれば1・2ヶ月間我慢して次の職場に行った方が、

派遣会社の方に迷惑をかけることもなかったと思います。

 

個人的には私自身リゾバ派遣を途中で辞めたこともありますので、絶対に辞めるな!とは言えませんが、

可能ならば続けた方が今後のためには良いのではないでしょうか。

まとめ|リゾートバイトの契約期間の短縮可能


リゾートバイト(リゾバ)では、契約期間の延長は比較的簡単に交渉する事が出来ます。

しかしながら、契約期間の短縮は派遣会社の方から必要以上に短縮理由を聞かれるなど、

派遣期間の交渉が面倒です。

そのため、例え3ヵ月間の勤務が可能であったとしても、

2ヵ月間の派遣期間で採用される方法が一番賢いです。

 

また、1つのリゾバ派遣会社を辞めたとしても他の派遣会社は使うことが出来ますので、

リゾバ住み込み派遣を続けたいと言う人は、他の派遣会社を使うのも一つの手です!

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