リゾバ住み込み派遣をすぐ辞める方法|ホテルの社員に直接言う編

以前『辞める辞める!リゾバ住み込み派遣で途中で家に帰る方法を徹底解説』という記事でリゾバ住み込み派遣を派遣期間の途中で辞める方法について書き、その時に派遣会社の担当者に相談をしよう!という話をいたしました。その考えについては今も変わっていませんが、先日久しぶりにリゾートバイトをした筆者ですが3か月間の派遣期間をなんと…派遣期間を2か月間短くして1か月でリゾバ派遣を辞めたのです…

今回はそのリゾバを辞めた時の話を少し書いて見たいと思います。

 

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リゾバ派遣を辞める理由なんて千差万別


リゾバ住み込み派遣ではこの理由なら辞めていいよ!この理由では辞めてはいけない!なんてことはありません。リゾバ派遣では派遣期間が決められており、最終日(最後の出勤)がいつなのかという契約がなされますが、派遣期間の途中で仕事を辞めても良いのです。というのも、お仕事というのは自分の意思でするもので強制的な労働は許されないのです。

ということで、いつでもリゾバ派遣を辞めることはできますが、一応派遣期間が定められていますのですぐに辞めよう!辞める!のではなく、頑張って続けることも考えてみてください!それでも辞めたい気持ちが収まらない場合は辞めましょう。

リゾバ派遣を辞める理由は?

リゾバ派遣を辞める理由は、派遣会社の担当者が言っていた仕事内容と違う!担当者が言っていた出勤時間が違う!残業が多すぎる(少なすぎる)!職場環境が悪い、働いているスタッフとの相性が悪い…

上記の理由以外にも、セクハラ・パワハラ問題であったり実際にリゾバ派遣をしてみたものの想像していた世界とは違った…なんて時も辞めたい!帰りたい!と思うことでしょう。

派遣会社の担当者に辞める相談をする!


ここからはリゾバ派遣を派遣期間の満了前に辞める方法についてお話ししたいと思います。

まず、リゾバ派遣を辞めるために一番最初に取る行動としては派遣会社の担当者に相談をしてください!例えば、仕事の時間だったりシフトが問題で辞めたいと思うのであれば派遣会社に相談をすることである程度調整をしてもらうことができますので、辞める必要はないのです。リゾバ派遣をする目的はお金を貯めること!がリゾバ派遣をする理由の第一のようですが、お仕事を辞めてしまっては計画…人生設計が狂ってしまうのです。ということで、働けるのであれば働いた方がいいと筆者は思います。

派遣会社は派遣スタッフに長く働いてもらいたい!

と言っても、派遣会社というのは派遣スタッフが働いてくれることが企業利益につながりますので、基本的にはリゾバスタッフは辞めさせない!のです。派遣会社の担当者に相談をします!なんて言って引き伸ばしにかかるのです。

リゾバ派遣スタッフというのはホテル・旅館で働いているスタッフになりますが、雇用上は派遣会社に雇われているのです。その派遣スタッフが辞めたい!と言っているのにも関わらず、電話で担当者に聞いてみますね〜なんてふざけているとは思いませんか?なんのために日本全国に支店があるの?それは、リゾバスタッフがピンチの時にすぐに駆けつけてホテルのスタッフと話をつけるためじゃないの?

現実は与えられた仕事を淡々とこなしているだけ…

各リゾバ派遣会社はエリア毎に担当が決まっていますが、担当しているだけ!上面の関係を築いているだけ!

派遣先のホテル・旅館のスタッフが3か月間のリゾバ派遣のことをよく思っていない!ということはよくありますが、3か月間は一緒に働くのです。派遣スタッフのことを一番どうでもいい!と考えているのはもしかしたら、リゾバ派遣会社の担当者かもしれません。なぜなら、一度も顔を合わせることなく3か月間…というか数回電話をして終わりなのですから…

ホテル側の担当者に辞めるといえば一発

このブログ記事を読んでくださっている方は、すでに派遣会社の担当者に”辞めたいんですよね〜”と相談をしてものの、もう少し頑張ってください!と言われた人なのかもしれません。

派遣会社の担当者に相談をした時に”わかりました!辞める手続きを早速取らせていただきます!”と言ってくれ担当者はまずいません!

これは、派遣スタッフとホテル・旅館に挟まれていることからすぐには決断ができないのです。が、派遣先のホテル・旅館にいる派遣会社と連絡を取ってくれているスタッフに辞めます!と言えばすぐに辞めることができるのです。なぜなら、派遣先のホテル・旅館側には決定権があるからです。

派遣スタッフ:月末で辞めます!
ホテルの担当者:わかりました。

となれば、その話が派遣会社に行き月末にはリゾバ派遣を辞めることができるのです。

まとめ|ホテルの社員に言えばすぐに辞めれる

今回筆者も派遣期間を短くしてリゾバ派遣を途中で辞めましたが、最初は派遣会社の担当者に相談をさせていただきました。担当者はものすごく良い方で筆者の話に耳を傾けて真剣に話を聞いてくれました。が、対応はマニュアル通りだったのかな…と感じました。派遣会社の担当者の勤務時間は8時間しかありませんので、その限られた勤務時間の中で様々な派遣スタッフの対応をしなければならないと考えると…最善の対応だったとは思いますが、いつも筆者が言っているのはリゾバ派遣は派遣会社のオフィスで行われているのではなく現場(ホテル・旅館)で行われているのです。派遣先に来ない!来るのが遅い!そんな担当者にいくら相談をしても無駄だと…筆者は思うのです。

リゾバ派遣を辞める時は派遣会社の担当者に一度相談をした上で、対応が遅いな〜と感じた時は派遣先のホテル・旅館の社員さんに直接辞めます!と言いましょう。”辞めたいんですけど…”なんて弱気な言葉ではなく”辞めます!すぐに対応してくれないと、帰ります!”というくらい強気で臨んでください。

ということで、今回はリゾバ派遣で派遣期間を短くしたい時に派遣会社の担当者にではなくホテル・旅館の方に直接言った場合どうなるの?というようなお話をさせていただきました。

 

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