リゾバ住み込み派遣の残業・深夜・深夜残業の計算方法のまとめ

リゾバ住み込み派遣をすると1ヶ月間で20万円〜25万円もの給料になりますので、高額貯金をすぐに貯めることができるのですが、なぜリゾバスタッフの給料(月収)がこれほどまでに高額になるのか…と言う話とリゾバ住み込み派遣における残業・深夜勤務について少しお話ししたいと思います。

リゾバスタッフは派遣スタッフである!

リゾバスタッフを時給で働くだけのただのアルバイト…だと思っている方も多くいると思いますが、リゾバスタッフというのは派遣会社から派遣社員として派遣されて働いているスタッフになるのです。でも、給料は時給計算なんでしょ?と言われると、給料は時給で計算されますので出勤日数が多く、出勤時間に関しても多くなればなるほど給料は高くなりますし、逆にシフトが全然入っていない時は給料が少なくなってしまうのです。

しかしながら、アルバイトと派遣スタッフには決定的に違う点があるのです。それが、時給計算なのです。

残業・深夜残業が細かく計算!

リゾバ住み込み派遣では残業・深夜・深夜残業がきちんと計算されます。いやいや、普通のアルバイトでも計算されるでしょ?と言う人もいるかもしれませんが、普通のアルバイトというのはお店や会社に直接雇用されていますので、場合によっては1日8時間以上働いたのに残業手当が付いていなかったり、22時以降も勤務したのに通常時給と同じく計算されている…なんてことがよくあるのです。

なぜそんなことが起きるのかというと、上記でも言いましたが会社に直接雇われていますので給与計算をするのは…会社の人間になるからです。そして、会社の人間が故意に残業などの計算をしないということはないとは思いますが、残業手当について全然知らないスタッフがただただ通常の時給で給料を算出している…なんてことがあるのです。

それって違法なのでは?

確かに違法です。が、その違法性を会社に直接言う勇気はありますか?ということなのです。

リゾバスタッフの給料は派遣会社が計算

それではリゾバスタッフの給料は誰が計算するのかというと、リゾバ派遣会社の担当者が計算をいたします。ということは、確実に残業・深夜・深夜残業割増ありで給与の計算がされるのです。なんで絶対に残業等の計算をするの?計算しないこともあるんじゃないの?と、思う方もいるかもしれませんが、派遣会社の収入(売り上げ)というのはリゾバ派遣スタッフがどのくらい働いたのか…に応じて、ホテル・旅館に派遣スタッフの給料とリゾバ派遣というサービス料金を請求するのです。

そのため、リゾバスタッフが残業をしたのであればそれをきちんと計算することがリゾバ派遣会社の売り上げにつながるのです。つまり、派遣会社の担当者というのは例え15分の残業や15分の深夜勤務であったとしても細かく計算をしてくれるのです。

だから、リゾバ住み込み派遣では高収入になるのです。

ということで、その残業・深夜・深夜残業ってどのくらい割増されるの?という話をしたいと思います。

残業・深夜・深夜残業の割増料金って?


まず残業というのは、休憩時間を除き1日8時間以上の勤務のことを言います。例えば1日に9時間30分働いたとすると1時間30分が残業になります。続きまして深夜勤務というのは22時以降の勤務のことを指します。早朝勤務というのは5時前の勤務になりますがリゾートバイトではあまりないのかなと思います。さらに、深夜残業というのは1日8時間越えの勤務でさらに22時以降に働いた出勤のことを指します。

残業・深夜出勤ってどのくらいもらえるの?

まず残業に関しては時給の25%増しになりますので、時給×1.25倍すればよろしいかと思います。また、深夜出勤に関しても同じく給料の1.25倍で計算してください!残業+深夜=深夜残業をした時の時給は50%増しになりますので、例えばリゾバ住み込み派遣では時給1,000円で働ける職場が結構あると思うのですが、その場合は…時給1,500円になります。

時給計算の方法〜参考までに〜

以前『リゾバ住み込み派遣の給与明細大公開|本当に高収入で稼げるの?』という記事の中に掲載したものになりますが、筆者が実際にもらった給料明細を使って簡単に給与計算のご紹介をしてみたいと思います。

リゾートバイトでは基本時給・残業(8時間以上)・深夜(22時以上)・深夜残業(8時間以上+22時以降)の4つに分けて計算されますので、毎日”今日は何時間働いた!”と記録をつけている方は、この4つにわけてそれぞれの時給で計算をして、合計を出すと良いと思います。

また、リゾートバイトでは15分刻みで時給計算がされますのでタイムカードを見て14分になっていると…その時間には時給が発生いたしませんので、残念ながら諦めてください。タイムカードを切る時に時間が14分や29分になっていると…少し時間稼ぎをして(例えばちょっとトイレ行ってきます…なんて言って…)15分・30分・45分が過ぎてからタイムカードを切るようにいたしましょう。

それができない場合は、諦めてください。(社員さんにタイムカード切れ!なんて言われた場合です…)

 

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