リゾートバイト派遣では時給は上がるのか?外国語話せるけど?

今回の話は、リゾートバイト住み込み派遣(リゾートバイト)では、

同じ派遣会社を長く使ってお仕事をした場合に、基本時給を上げて雇ってもらうことができるのか?

また、外国語(筆者の場合は中国)が話せて外国人対応ができたりすると能力手当て…というか、

給料は上がるのか?ということについての口コミを書きます!

筆者のリゾートバイト経歴を少し話そう!


筆者は、現在28歳でリゾバ経験はトータルで2年間ございます!

トータルという表現をしたのは、大手リゾバ派遣会社である

「ヒューマニック(リゾバ.com)」「アプリリゾート(はたらくどっとこむ)」「アルファリゾート 」の、

3社を使ってリゾートバイト住み込み派遣をしたものの、

筆者はリゾバ住み込み派遣で高額貯金を貯め、

そのお金で海外留学をしていましたので、

ずっとリゾバ派遣をしていた…ということではなく、

約5年間のうち、飛び飛びでトータル2年間のリゾバ住み込み派遣をしたのです。

 

ということで、一番長く使ったリゾバ派遣会社でも1年ほどしか使っていないという計算になりますので、

経験としては2年以上飲食業界でお仕事をした!とは言えますが、

継続勤務年数という言い方をすると長くても1年程度…ということになるのです。

 

ということを始めにお伝えしたところで、リゾバ住み込み派遣では時給が上がるのか?

外国語が話せると時給は上がるのか?という話をしたいと思います。

勤続勤務年数が1年程度では給料は上がらない!

筆者が使ったリゾバ派遣会社のうち2社に関しては、1年以上使ってリゾバ住み込み派遣をいたしましたので、

5年経った今”リゾバ派遣をしたいんですよね〜”というと派遣会社の担当者は”元気だった?久しぶり〜”というように快くリゾバのお仕事を紹介してくれます。

が、時給が高くなるのかどうか…という話は、全く話題に上がってこないのです。

 

友達同士が1年ぶりに再会をして”お前何してんの?懐かしいな〜”というのであれば、

何も問題はありませんが、

リゾバ住み込み派遣はお仕事…。

 

リゾバの派遣会社というのは、

派遣先のホテル・旅館にただ…派遣スタッフを紹介すればいい…そう思っている人が本当に多いのです。

派遣スタッフの能力や経験を正当に評価し、

このスタッフを派遣させると相手側のホテル・旅館がどれほどの利益を得ることができるのか、

はたまた派遣会社の評判がどれほど上がるのか(マイナスに働くのか…)ということを考え、

能力のある方には、それ相応の時給で雇わなければならないのに…

それができないのがリゾバ派遣会社のです。

 

ということで、リゾバ派遣を長く続けることには何の意味もありません。

何かの目的のためにリゾバ派遣をしてください!

リゾバ経験2年で28歳でも時給は上がらない!

リゾバ派遣を2年以上行い、年齢が28歳にもなるとただのアルバイト…という立場でいたい!

と思ってもそうはさせてくれないのが現実で、

同じ派遣スタッフにお仕事を教えて!なんて派遣先の社員さんに言われたり時にはクレーム処理をしたり、

誰も口出しができないような30代のベテランスタッフに物申す!ということができ、

職場で欠かせないポジションになることが結構あるのです!

 

でも、リゾバ派遣では年齢によって時給が上がるというシステムにはなっていませんので、

厳しく指導をしている20歳の新人派遣スタッフと時給が同じ…

というなんとも悲しい現実があるのです。

 

リゾバ派遣は30代でも40代でもできるお仕事ではありますが、

歳をとってリゾバ派遣をすると初めにリゾバ派遣をした5年前に比べると、

生きにくい世界だな〜とつくづく思うのです。

外国語が話せても時給なんて上がらない!

日本のホテル・旅館業界は外国人観光客に完全に頼っていますので、

外国人観光客が一切来ない宿泊施設なんてあるの?

というのが日本なのです。これは筆者が13か所の派遣先でリゾバ住み込み派遣をした経験からも、

外国人観光客が全く来ないホテル・旅館はない!

少なくともリゾバ派遣スタッフを募集しているホテル・旅館には外国人観光客が来るのです。

 

しかしながら、日本人の外国語能力はYes/Noしか使えないの?というくらい低い…。

筆者がリゾバ派遣で働いたホテル・旅館では、

マネージャーという役職なのに外国語が全く話せない、

エセマネージャーも本当に多く存在するのも事実です。

そんな時に”外国人のお客様が何言っているかわからないから翻訳して!”なんて言われるのが派遣スタッフなのです…が、

そんな外国語が話せる貴重なリゾバスタッフでも、

時給は残念ながら全く上がらないのがリゾートバイトなのです。

リゾバは使い捨て!でもそれなりの特典が!


リゾバ住み込み派遣というのは、

経験値が高い人や能力がある人には働きにくいお仕事なのです。

というのも、リゾバスタッフというのは使い捨ての契約スタッフだからです。

派遣会社の担当者が我々リゾバスタッフのことを使い捨ての駒のように思っているかどうかはわかりませんが、

リゾバ派遣の仕組み・働き方を客観的に見ると使い捨てなんて決して思っていません!

なんて言われたとしてもそういう世界でしょ?

と、これは紛れも無い事実なのです。

 

ただ、リゾバ派遣は、そもそも時給が高く・食費・交通費・寮費などが無料!

というような特典がございますので、

自分の目的を果たすためにリゾバ派遣をするというのであれば…何も悪くは無い!

と、筆者は思っているのです。

 

筆者が実際に使ったリゾバ派遣会社の比較・クチコミ記事は、

【リゾートバイト派遣会社大手3社比較】リゾバの口コミ・評判・特徴』という記事になります。

リゾバ住み込み派遣においては、派遣会社選びが一番重要になりますので、

合わせてご覧になってみてください。

時給が上がらなくてもリゾバ派遣を利用したい理由

リゾバ派遣の仕組みが飲食業経験者や能力のある方にそぐわないようなお仕事であったとしても、

怒ったり、なんだよ!!!と思う必要は全くないのです。

なぜなら、一生リゾバ住み込み派遣で生計を立てて行こう!という人はそもそもいないからです!

これからリゾバ住み込み派遣をしようとしている方で、65歳までリゾバ派遣をしようかな…

と考えている人がどこにいようか。

おそらく、高額貯金を貯めたい!海外留学をしたい!日本全国を働きながら旅行をしてみたい!

などと思っている人がリゾバ住み込み派遣をするのです。

 

勤続勤務年数なんてどうでもいい!

自分の能力を公正に評価してもらえない…なんて考える必要はないのです。

なぜなら、リゾバ派遣スタッフというのはやっぱり派遣アルバイトだからです。

派遣会社は派遣スタッフを駒だと思い、派遣スタッフは高時給で働けるバイト!

ただ働けばいいと思っています。

その関係が悲しいことにリゾートバイトなのです。

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