【リゾートバイトの就業規則】給料の未払い・違法支払いはあるの?

リゾートバイト派遣というのは、

日本全国のホテル・旅館で働く、

レストラン(スタッフ)のお仕事になりますので、

リゾバ≒飲食業になるのです。

(冬季限定のスキー場勤務は違いますが…)

 

ということは、

1日8時間超えの勤務先で、

働くことがほとんどなのです。

”つまり、残業がある。”

 

残業がある、リゾートバイト派遣では、

働けば働くほど、給料がどんどん増えて高収入!

貯金も、ガッポガポ!!!

気づけば貯金100万円!

(嬉しい〜)

 

一方で、経費節減・人件費節減に、

厳しい社員さんがいた場合

残業が原因で、タイムカードの改ざんや、

違法な給与計算が行われることもあるんじゃない?

 

今回は、実際のリゾバ経験から、

果たして、違法な給与計算はあるのか無いのか!?

という話をしたいと思います。

ブラックリゾバ?労働基準法による法定残業とは?


労働基準法による法定残業は、

1日8時間を超えた場合、

25%〜50%割増しをしなければなりません。

 

で、当然リゾートバイトでも適用になりますので、

残業をすれば、その分割増で給料が支払われます。

 

割増しされた時給(額)に関しては、

派遣会社から送られてくる、

雇用契約書に記載がありますので、

ご覧になってみてください!

 

おそらく、25%割増しの記載があるはずです。

また、深夜割増しというものもあって、

 

これは、夜22:00〜朝5:00までに勤務した場合、

基本時給に、25%割増しで、

給与計算されるというものです。

 

よくコンビニアルバイトで、

深夜勤務の時給は、

高く表示されているのを見かけると思いますが、

 

これは、サービス精神旺盛な店長が、

深夜アルバイトの時給を上げよう!!!

としているのではなく、

律で割増しをしなければならないため、

割増した、金額を表示しているということです。

 

さらに、リゾートバイトでは、

1日8時間超勤務のうえに、

深夜時間帯に残業をすることもあります。

 

例えば、1日8時間超えの勤務で、22:30まで働いたとします。

この場合、30分間だけ残業25%、

深夜割増し25%の合わせて、

50%増しの時給になります。

(例)時給1,000円でリゾバをした場合


朝4時間、昼3時間、夜4時間(19:00〜23:00まで労働)合計11時間の場合

・基本時給分:8時間で8,000円
・残業時給分:2時間で2500円(1,250円×2時間)
・残業+深夜時給分:1時間で1,500円

合計:日給12,000円ということになります。

それで、リゾートバイトでは違法支払いはあるの?


リゾートバイトは、フルタイムで働きますので、

ボーナスのない準社員のようなものです。

 

派遣スタッフは、

ホテル・旅館に、直接雇われていませんので、

派遣会社(派遣元)が、

第三者的立場から、時給計算をしてくれます。

 

そのため、リゾバ派遣会社は、

不正な処理は行いません。

(詳しい理由は、次項でお話しいたします。)

リゾートバイト体験|こんな出勤ってありなの?


実は、リゾートバイト派遣会社は、

不正をすることはありませんが、

派遣先のホテル・旅館が、

不正をする可能性は十分あります。

 

以前、働いた職場では、実際にありました。

 

どのような不正なのかというと、

その職場は、寮と職場が遠かったため、

毎日送迎がある派遣先でした。

 

送迎時間は、

朝の5:30で、職場には5:38くらいに着きました。

 

到着後、すぐタイムカードを押し、

朝食の準備(つまり仕事!)をする職場でした。

 

リゾートバイトでは、

通常15分刻みで時給計算されますので、

通常なら、5:45から時給が発生致します。

 

が!!!

 

この派遣先では、

6:00出勤になっていたのです。

 

午後の出勤も、

毎回15分間計算されていませんでしたので、

1日30分も損をしていることになります。

 

その職場の出勤日数は、

23日程度ありましたので、

30分×23日分の給料が、

計算されていなかったのです。(1万円以上です。)

 

”こんなのあり?”

 

と思いまして、

派遣会社の担当者に、不満の電話を入れたところ、

ホテルから送られている勤務表には、

6:00出勤になっているとのこと…。

 

実は、派遣先のホテルは、

私の出勤時間が打刻されたタイムカードではなく、

ホテル側がExcelで書き直したものを、

派遣会社に提出していたのです。

 

しかも、締め日があるからという理由で、

派遣会社に勤務表を提出してから

たった一週間で、派遣会社は勤務表を確認して、

給与を確定させなければならないとのこと…。

 

派遣会社の社員さんも、

出勤時間が違うことを知らなかったようです。

 

その後、派遣会社の担当者は、

ホテルにExcelデータではなく、

”タイムカードの情報を送ってくれ!”

 

と強く言っていただき、

タイムカードに、打刻されている出勤時間を確認し、

すでに支払いが完了している月でも、

未払い給料として、後日支払ってくれました。

 

ちなみに、この時使っていた派遣会社は、

アプリリゾート」です。

 

「アプリリゾート」の担当者は、不正を許してたまるか!

 

という感じで、

ホテル・旅館の担当者に、

強く言ってくれますので、大変心強い味方です。

【参考】公式サイト:「アプリリゾート

派遣会社(派遣元)は絶対に給料を低くしない


リゾバ派遣会社は、

故意に給料を低く計算したりはしません!

 

なぜなら、派遣会社は、

リゾバスタッフが働いた給料に

上乗せした金額を派遣先(ホテル等)に請求するからです。

(例)派遣会社はこんな風に請求するよ!


・派遣会社→派遣先(ホテル等):1人1,200円でアルバイトスタッフを派遣!
・リゾバスタッフ→時給1,000円で働く!
・リゾバ派遣の売り上げ≒200円×時間

かなり簡略化しましたが、

派遣会社の売り上げは、

上記のようになっています。

 

リゾバ派遣会社の収益は、

リゾバスタッフが、働けば働くほど多くなる!

という仕組みになっているのです。

 

ということは、派遣会社は、

リゾバスタッフの時給を違法操作する必要がないのです。

 

もし、給与計算が違う場合は、

ホテル側が、違法にタイムカードを書き換えたか

単純にどこかで間違いがあったかです。

 

リゾートバイト派遣会社は、

心強い味方ですので、

もし、自分で計算した給料よりも、

支払額が低かった場合は、

すぐ派遣会社に連絡をしましょう。

 

担当者は、どのような計算をしたのか教えてくれます!

 

派遣会社の利益は、

リゾバスタッフの労働である以上

違法はまずないと思いますし、

 

筆者は、3社のリゾートバイト派遣会社を使い、

13か所のホテル・旅館でお仕事をいたしましたが、

派遣会社による違法はありませんでした。

 

また、給料の未払いも当然ありませんでした!

 

リゾートバイト派遣は、

派遣会社の担当者と、

一度も会うことなくお仕事ができますので、

 

”なんか不安…”

という人も多いとは思いますが、

例えば大手派遣会社の「アプリリゾート

ヒューマニック

アルファリゾート」は、

全国に支店があり、

多くの社員さんが働いていますので、

不正はないと思います。

(個人企業ではないので!)

 

ということで、

リゾートバイトの給料に関しては、

安心しても良いのかなと思います。

現役リゾバスタッフの7割以上が使っている派遣会社


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