リゾートバイト（リゾバ派遣）というのは、ホテル・旅館で働くレストランスタッフのお仕事になりますので、
リゾバ≒飲食業になるのです。
（冬季限定のスキー場勤務は違いますが…）
ということは、そう！1日8時間超えの勤務先（ホテル・旅館）で働くことがほとんどなのです。
つまり、残業がある！
残業があるリゾートバイト派遣では、働けば働くほど給料がどんどん上がって高収入！
貯金も、ガッポガポ！！！
気づけば貯金100万円！！！！（嬉し〜）
一方で、経費節減・人件費節減に厳しい社員さんがいた場合、
残業が原因で給料の改ざんや違法な給与計算が行われることもあるんじゃない？
今回は、筆者の実際のリゾバ体験から果たして違法な給与計算はあるのか、無いのかという話をしたいと思います。
以下は、筆者が実際に使ったリゾートバイト派遣会社になります。
ブラックリゾバ？労働基準法による法定残業とは？
労働基準法による法定残業は、1日8時間を超えた場合は25％〜50％割増しをしなければならないとなっています。
で、当然リゾートバイト派遣でも適用になりますので、残業をすればその分割増で給料が支払われます。
割増しされた時給に関しては、派遣会社から送られてくる雇用契約書に記載がありますので、ご覧になってみてください！
おそらく25％割増しの記載があるはずです。
また、深夜割増しというものもあります。
これは夜22:00〜朝5:00までの間に勤務した場合、基本時給に25％割増しで給与計算されるというものです。
よくコンビニアルバイトの求人に、深夜勤務の時給が高く表示されているのを見かけると思いますが、これはサービス精神旺盛な店長が、深夜アルバイトの時給をあげよう！！！
としているのではなく、法律で割増しをしなければならないと決まっていますので、割増された金額を表示しているということです。
リゾートバイト（リゾバ）では、1日8時間超勤務のうえに深夜時間帯に残業をすることもあります。
例えば、1日8時間超えの勤務かつ夜の22:30まで働いたとします。
この場合、30分間だけ時給が残業25％、深夜割増し25％の合わせて50％増になります。
（例）時給1,000円の場合
朝4時間、昼3時間、夜4時間（19:00〜23:00まで労働）合計11時間の場合
・基本時給分：8時間で8,000円
・残業時給分：2時間で2500円（1,250円×2時間）
・残業＋深夜時給分：1時間で1,500円
合計：日給12,000円ということになります。
それで、リゾートバイトでは違法支払いはあるの？
リゾートバイトは、アルバイトです。
実際には、フルタイムで働きますので、ボーナスのない準社員のようなもの。
派遣スタッフはホテル・旅館に直接雇われている訳ではありませんので、派遣会社（派遣元）が第三者的立場から時給計算をしてくれます。
そのため、リゾバ派遣会社の方は不正な処理は行いません。
（詳しい理由は、次項でお話しいたします。）
リゾートバイト体験｜こんな出勤ってありなの？
リゾートバイト派遣会社が不正をすることはありませんが、派遣先のホテル・旅館が不正をする可能性は十分あります。
以前働いた職場では、実際にありました。
どのような不正かというと、その職場は寮と職場が遠かったため毎日送迎がある派遣先でした。
送迎時間は、朝の5:30で職場のホテルには5:38くらいに着きました。
到着後にすぐタイムカードを押し、朝食の準備（つまり仕事！）をする職場でした。
リゾバ派遣では通常15分刻みで時給計算がされますので、通常なら5:45から時給が発生致します。
が！！！
この派遣先では、6:00出勤になっていたのです。
午後の出勤も、毎回15分間計算されていませんでしたので、1日30分も損をしていることになります。
その職場では、23日程度出勤日数がありましたので、30分×23日分の給料が計算されていなかったのです。（1万円以上です。）
こんなのあり？
と思いまして、リゾートバイト派遣会社の担当者に不満の電話を入れたところ、ホテルから派遣会社に送られている勤務表には6:00出勤になっているとのこと…。
実は派遣先のホテルは、私の出勤時間が打刻されたタイムカードではなく、ホテル側がExcelで書き直したものを派遣会社に提出していたのです。
しかも、締め日があるからという理由で、派遣会社に勤務表を提出してから一週間で、派遣会社が勤務表を確認して給与を確定させなければならない取引先だったようです。
派遣会社の社員さんも出勤時間が違うことを知らなかったようです。
その後、派遣会社の担当者はホテルにExcelデータではなく、タイムカードの情報を送ってくれ！
と強く抗議し、実際のタイムカードに打刻されている出勤時間を確認し、すでに支払いが完了している月の未払い給料も支払ってくれました。
ちなみに、この時使っていたリゾートバイト派遣会社は、アプリリゾート（はたらくどっとこむ）です。
アプリリゾートの担当者は、不正を許してたまるか！
という感じでホテル・旅館の担当者に強く言ってくれますので、大変心強い味方です。
関連記事「頂上決戦、リゾバでアプリリゾートVSアルファリゾートを選ぶなら？」
派遣会社（派遣元）は絶対に給料を低くしない
リゾバ派遣会社は、故意に給料を低く計算したりはしません！
なぜなら、リゾバ派遣会社はリゾバスタッフが働いた給料に上乗せした金額を派遣先（ホテル等）に請求をするからです。
（例）派遣会社はこんな風に請求するよ！
・派遣会社→派遣先（ホテル等）：1人1,200円でアルバイトスタッフを派遣！
・リゾバスタッフ→時給1,000円で働く！
・リゾバ派遣の売り上げ≒200円×時間
かなり簡略化しましたが、リゾートバイト派遣会社の売り上げは上記のようになっています。
リゾートバイト派遣会社の収入は、リゾバスタッフが働けば働くほど多くなる！という仕組みになっているのです。
ということは、リゾバ派遣会社はリゾバスタッフの時給計算を違法操作する必要が全くないのです。
もし、給与計算が違う場合は、派遣先（ホテル側）が違法にタイムカードを書き換えたか、単純にどこかで間違いがあったかです。
リゾートバイト派遣会社は心強い味方ですので、もし自分で計算した給料よりも支払額が低かった場合は、すぐ派遣会社に連絡をしましょう。
派遣会社の担当者がどのような計算をしたのか教えてくれるはずです。
リゾートバイト派遣会社（派遣元）の利益は、リゾバスタッフの労働である以上、違法はまずないと思いますし、
筆者は3社のリゾバ派遣会社を使い13か所のホテル・旅館でお仕事をいたしましたが、リゾバ派遣会社による違法はありませんでしたし、給料の未払いも当然ございませんでした！
リゾートバイト派遣は、派遣会社の担当者に一度も会うことなくお仕事ができますので、なんか不安…という人も多いとは思いますが、
リゾバ派遣の規模は1万人を超えていますし、例えば大手派遣会社のヒューマニック（リゾバ.com）やアプリリゾート（はたらくどっとこむ）、アルファリゾートは全国に支店があり、多くの社員さんが働いていますので不正はないと思います。
（個人企業ではないので！）ということで、リゾートバイトの給料に関しては安心しても良いのかなと思います。
以下で、筆者が実際に使ったリゾバ派遣会社を中立的に口コミ・評価してみました。
・高時給で働きたい方におすすめのリゾートバイト派遣会社
・1年間リゾートバイト派遣で生計を立てたい方におすすめの派遣会社
・1ヶ月間の短期リゾートバイトにおすすめの派遣会社
・一ヶ月間未満（1週間）の超短期リゾートバイトにおすすめの派遣会社
・お金がない！給料の振り込みが早いおすすめのリゾートバイト派遣会社
・ブラック企業を避けたい方におすすめのリゾートバイト派遣会社
・リゾバ記事一覧はこちらから（5年分、100ページ越え！！！）
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