【リゾートバイトの就業規則】給料の未払い・違法支払いはあるの?

リゾートバイト(リゾバ)というのは≒飲食業(スキー場勤務は違いますが…)

ということは、そう!1日8時間超えの勤務先(ホテル・旅館)で働くことがほとんどなのです。つまり、残業がある!

残業があるリゾバ派遣では、働けば働くほど給料がどんどん上がって行く!!!(嬉し〜)という一方で、経費節減・人件費節減に厳しい社員さんがいた場合、残業が原因で給料の改ざんや違法な給与計算が行われることもあるんじゃない?

以下では、リゾバ派遣では果たして違法な給与計算があるのか、無いのかという話をしたいと思います。

 

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労働基準法による法定残業とは


労働基準法による法定残業は、1日8時間を超えた場合は25%〜50%割増しをしなければならないとなっています。割増し金額については、雇用契約書に記載があります。おそらく25%割増しの記載があるはずです。

また、深夜割増しというものもあります。これは夜22:00〜朝5:00までの間に勤務した場合、基本時給に25%割増しで給与計算されるというものです。よくコンビニのアルバイト店員の求人に、深夜勤務の時給が高く表示されているのを見かけると思いますが、これはサービス精神旺盛な店長が深夜アルバイトの時給をあげよう!!!としているのではなく、法律で25%の割増しをしなければならないと決まっていますので、割増しされた金額が表示されているということになります。

リゾートバイト(リゾバ)では、1日8時間超勤務のうえに深夜時間帯に残業することがあります。例えば、1日8時間超えの勤務かつ夜の22:30まで働いたとします。この場合、30分間だけ時給が残業25%、深夜割増し25%の合わせて50%増になります。

(例)時給1,000円の場合

朝4時間、昼3時間、夜4時間(19:00〜23:00まで労働)合計11時間の場合
・基本時給分:8時間で8,000円
・残業時給分:2時間で2500円(1,250円×2時間)
・残業+深夜時給分:1時間で1,500円

合計:12,000円ということになります。

それで、リゾバでは違法支払いはあるの?


リゾートバイトはアルバイトです。

だたし、派遣アルバイトでもあります。リゾートバイト(リゾバ)はホテル・旅館に直接雇われている訳ではありませんので、派遣会社(派遣元)が第三者的立場から時給計算をしてくれます。そのため、派遣会社の方は不正な処理は行いません。(詳しい理由は、次項でお話しいたします。)

リゾバ実体験|こんなのあり?

リゾバの派遣会社が不正をすることはありませんが、派遣先のホテル・旅館が不正をする可能性は十分あります。以前働いた職場では実際にありました。

どのような不正かというと、その職場は寮と職場が遠かったため毎日送迎がある派遣先でした。送迎時間は5:30で職場にはホテルには5:38くらいに着きます。到着後にすぐタイムカードを押して朝食の準備(つまり仕事!)をする職場で、リゾバでは通常15分刻みで時給が計算されますので、通常なら5:45から時給が発生致します。

が!!!この派遣先では6:00出勤になっていたのです。午後の出勤も毎回15分計算されていませんでしたので、1日30分損をしていることになります。その職場では23日程度出勤日数がありましたので、30分×23日分の給料が計算されていなかったのです。(一万円以上です。)

こんなのあり?と思いまして派遣会社に不満の電話を入れましたら、派遣会社に送られている勤務表には6:00出勤となっていたのです。派遣先のホテルは、私の出勤時間が打刻されたタイムカードを提出していたのではなくホテル側がExcelで書き直したものを派遣会社に提出していたのです。しかも、締め日があるからという理由で派遣会社に勤務表を提出してから一週間で、派遣会社が勤務表を確認して給与を確定させなければならない取引先だったようです。派遣会社の社員さんも出勤時間が違うことを知らなかったようです。

この件に関しては、支払われなかった分の給料が翌月に上乗せされて振り込まれましたし、それ以降はきちんと計算されるようになりました。

 

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派遣会社(派遣元)は絶対に給料を低くしない

派遣会社は故意に給料を低く計算したりはしません。

なぜなら、派遣会社はリゾバスタッフが働いた給料に上乗せした金額を派遣先(ホテル等)に請求するからです。

(例)

・派遣元(派遣会社)→派遣先(ホテル等):1人1,500円でアルバイトを派遣!
・派遣元→アルバイトに時給1,000円で働かせる!
・派遣元→残りの500円×H(会社の売り上げ)

かなり簡略化しましたが、派遣会社の仕組みはこのような感じです。

リゾバスタッフが働けば働くほど派遣会社(派遣元)の売り上げが上がるという仕組みになっています。ですので、派遣会社はリゾバスタッフの時給計算を違法操作する必要が全くないのです。もし、時給計算が全く違った場合は派遣先(ホテル側)が違法にタイムカードを書き換えたか単純にどこかで間違いがあったかです。派遣会社は心強い味方ですのでもし自分が計算したものよりも支払額が低かった場合は、すぐ派遣会社に連絡をしましょう。派遣会社がどのような計算をしたか教えてくれるはずです。

このような理由から、リゾートバイト(リゾバ)では派遣会社(派遣元)の利益がアルバイトの労働である以上、違法は少ないと思います。安心して働いて下さい。

 

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