【リゾートバイトの就業規則】給料の未払い・違法支払いはあるの？

リゾートバイト（リゾバ派遣）というのはホテル・旅館で働くレストランスタッフのお仕事になりますので、リゾバ≒飲食業になるのです。（冬季限定のスキー場勤務は違いますが…）

ということは、そう！1日8時間超えの勤務先（ホテル・旅館）で働くことがほとんどなのです。つまり、残業がある！

残業があるリゾートバイト派遣では、働けば働くほど給料がどんどん上がって高収入！貯金もガッポガポ！！！（嬉し〜）という一方で、経費節減・人件費節減に厳しい社員さんがいた場合、残業が原因で給料の改ざんや違法な給与計算が行われることもあるんじゃない？

今回は筆者の実際のリゾバ体験から果たして違法な給与計算はあるのか、無いのかという話をしたいと思います。以下は、筆者が実際に使ったリゾバ派遣会社になります。

ヒューマニック
アプリリゾート
アルファリゾート

労働基準法による法定残業とは？

労働基準法による法定残業は、1日8時間を超えた場合は25％〜50％割増しをしなければならないとなっています。

で、当然リゾートバイト派遣でも適用になりますので残業をすればその分割増で給料が支払われます。割増しされた時給に関しては、派遣会社から送られてくる雇用契約書に記載がありますのでご覧になってみてください！おそらく25％割増しの記載があるはずです。

また、深夜割増しというものもあります。これは夜22:00〜朝5:00までの間に勤務した場合、基本時給に25％割増しで給与計算されるというものです。よくコンビニアルバイトの求人に、深夜勤務の時給が高く表示されているのを見かけると思いますが、これはサービス精神旺盛な店長が深夜アルバイトの時給をあげよう！！！としているのではなく、法律で割増しをしなければならないと決まっていますので、割増された金額を表示しているということです。

リゾートバイト（リゾバ）では、1日8時間超勤務のうえに深夜時間帯に残業をすることもあります。例えば、1日8時間超えの勤務かつ夜の22:30まで働いたとします。この場合、30分間だけ時給が残業25％、深夜割増し25％の合わせて50％増になります。

（例）時給1,000円の場合

朝4時間、昼3時間、夜4時間（19:00〜23:00まで労働）合計11時間の場合
・基本時給分：8時間で8,000円
・残業時給分：2時間で2500円（1,250円×2時間）
・残業＋深夜時給分：1時間で1,500円
合計：日給12,000円ということになります。

それで、リゾートバイトでは違法支払いはあるの？

リゾートバイトはアルバイトです。実際には、フルタイムで働きますのでボーナスのない準社員のようなもの。

派遣スタッフはホテル・旅館に直接雇われている訳ではありませんので、派遣会社（派遣元）が第三者的立場から時給計算をしてくれます。そのため、リゾバ派遣会社の方は不正な処理は行いません。（詳しい理由は、次項でお話しいたします。）

リゾートバイト体験｜こんな出勤ってありなの？

リゾバ派遣会社が不正をすることはありませんが、派遣先のホテル・旅館が不正をする可能性は十分あります。以前働いた職場では実際にありました。

どのような不正かというと、その職場は寮と職場が遠かったため毎日送迎がある派遣先でした。送迎時間は5:30で職場のホテルには5:38くらいに着きます。到着後にすぐタイムカードを押して朝食の準備（つまり仕事！）をする職場でした。それで、リゾバ派遣では通常15分刻みで時給計算がされますので、通常なら5:45から時給が発生致します。

が！！！この派遣先では6:00出勤になっていたのです。午後の出勤も毎回15分間計算されていませんでしたので、1日30分も損をしていることになります。その職場では23日程度出勤日数がありましたので、30分×23日分の給料が計算されていなかったのです。（1万円以上です。）

こんなのあり？と思いましてリゾバ派遣会社の担当者に不満の電話を入れましたら、ホテルから派遣会社に送られている勤務表には6:00出勤になっているとのこと…。実は派遣先のホテルは、私の出勤時間が打刻されたタイムカードではなくホテル側がExcelで書き直したものを派遣会社に提出していたのです。しかも、締め日があるからという理由で派遣会社に勤務表を提出してから一週間で、派遣会社が勤務表を確認して給与を確定させなければならない取引先だったようです。派遣会社の社員さんも出勤時間が違うことを知らなかったようです。

その後、派遣会社の担当者はホテルにExcelデータではなくタイムカードの情報を送ってくれ！と強く抗議し実際のタイムカードに打刻されている出勤時間を確認し、すでに支払いが完了している月の未払い給料も支払ってくれました。

ちなみに、この時使っていたリゾバ派遣会社はアプリリゾート（はたらくどっとこむ）です。アプリリゾートの担当者は不正を許してたまるか！という感じでホテル・旅館の担当者に強く言ってくれますので、大変心強い味方です。

・リゾバスタッフが使ってる派遣会社が知りたい！1万字越えの口コミ

派遣会社（派遣元）は絶対に給料を低くしない

リゾバ派遣会社は故意に給料を低く計算したりはしません！

なぜなら、リゾバ派遣会社はリゾバスタッフが働いた給料に上乗せした金額を派遣先（ホテル等）に請求をするからです。

（例）派遣会社はこんな風に請求するよ！

・リゾバ派遣会社→派遣先（ホテル等）：1人1,500円でアルバイトスタッフを派遣！
・リゾバ派遣スタッフ→時給1,000円で働く！
・リゾバ派遣の売り上げ≒500円×時間

かなり簡略化しましたが、リゾバ派遣会社の売り上げは上記のようになっています。

リゾバ派遣会社の収入は、リゾバスタッフが働けば働くほど多くなる！という仕組みになっているのです。ということは、リゾバ派遣会社はリゾバスタッフの時給計算を違法操作する必要が全くないのです。

もし、給与計算が違う場合は派遣先（ホテル側）が違法にタイムカードを書き換えたか単純にどこかで間違いがあったかです。リゾバ派遣会社は心強い味方ですのでもし自分で計算した給料よりも支払額が低かった場合は、すぐ派遣会社に連絡をしましょう。派遣会社の担当者がどのような計算をしたのか教えてくれるはずです。

リゾバ派遣会社（派遣元）の利益はリゾバスタッフの労働である以上、違法はまずないと思いますし、筆者は3社のリゾバ派遣会社を使い13か所のホテル・旅館でお仕事をいたしましたが、リゾバ派遣会社による違法はありませんでしたし給料の未払いも当然ございませんでした！

リゾバ派遣は、派遣会社の担当者に一度も会うことなくお仕事ができますので、なんか不安…という人も多いとは思いますが、リゾバ派遣の規模は1万人を超えていますし、例えば大手派遣会社のヒューマニック（リゾバ.com）やアプリリゾート（はたらくどっとこむ）は全国に支店があり、多くの社員さんが働いていますので不正はないと思います。（個人企業ではないので！）ということで、リゾバの給料に関しては安心しても良いのかなと思います。

以下で、筆者が実際に使ったリゾバ派遣会社を中立的に口コミ・評価してみました。

・高時給だけど最悪と評判のアルファリゾートのリアル体験者口コミ
・ヒューマニックの口コミ&評判・リアル体験談｜ぼったくりって本当？
・【リゾートバイト派遣会社大手3社比較】リゾバの口コミ・評判・特徴

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